募集要項
- 募集背景
- 経営戦略と連動した採用を進めるため、採用チームの体制を強化します。
- 仕事内容
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人事総務部門の人材開発部にて、技術職、営業職、管理系職の中途採用（年間約150名）を担当します。要件定義から内定者のクロージングまで一貫して関わり、全社の採用施策の企画も担います。【ミッション】
経営戦略と連動したキャリア採用の仕組みづくりと改善を担い、グループの成長を人材の面から支えていただきます。
【業務内容】
・各部署の技術職、営業職、管理系職の採用活動（年間約150名）
・求人要件の定義、母集団形成、面接、オファー、内定者のクロージング
・グループ全社の人員、採用計画の取りまとめ、採用実績の経営層への報告
・リファラル制度などの全社施策の企画、運営
・社内公募制度の運営
・採用業務の効率化（AIの活用を含む）
【ポジションの魅力】
・面接官として採用の判断を任される
・採用から入社承諾までを一貫して担える
・採用施策を自ら立案でき、グループ全体を見渡せる
・経営課題としての提案が歓迎される環境
【働き方】
・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
・夕方の面接対応のため、週3回程度の残業あり
・在宅勤務相談可（育児、介護、妊娠、傷病を理由とした在宅勤務制度あり。試用期間中は対象外）
・当面転勤なし
※変更の範囲：会社の定める業務
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇の変更なし）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・製造業またはIT業界での自社のキャリア採用経験、または製造業向けの人材紹介経験
・Word、Excel（関数、グラフ）、PowerPointでの資料作成スキル
・週3回程度の夕方の面接に対応できる方（残業対応が可能な方）
- 歓迎
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【歓迎】
・豊富な面接官経験
・採用実務に加え、新規施策の立ち上げや数値管理、分析、改善提案の経験
・マクロ、VBA、AIを使った業務改善の経験
・キャリアコンサルタント資格
- フィットする人物像
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・戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善に意欲がある方
・事務処理やマルチタスクが苦手でなく、フットワークの軽い方
・人が好きで、人に真摯に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 人事総務部門 人材開発部 キャリア採用担当
- 勤務地
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東京都港区（東京本部）
※当面転勤なし
※敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00、標準的な勤務時間帯8:45～17:30、休憩60分）
※時間外労働あり（夕方の面接対応のため週3回程度）
※試用期間中はフレックスタイム制の対象外
- 年収・給与
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520万円 ～ 850万円
給与は経験、能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
■賞与年2回（6月、12月）
■昇給年1回
■残業手当あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（18歳未満の扶養の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人15,000円）
■確定給付企業年金、確定拠出年金
■財形貯蓄、従業員持株会
■社員食堂、カフェテリア
■保養所
■定年65歳（役職定年なし）
- 休日休暇
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完全週休2日制（会社カレンダーによる）、祝日
年間休日121日
年次有給休暇（初年度5日～15日、勤続に応じて最大20日）
年末年始休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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1．書類選考
2．面接（オンライン面接可）
3．内定
- キャリアパス・評価制度
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■評価、昇給
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）です。
■長く働ける環境
定年は65歳で、役職定年はありません。