募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
2027年1月のグループ分社化に伴い、人事機能の再編および各事業会社への人事支援体制の構築を進めています。加えて、2028年1月には新たな人事制度の導入を予定しており、人事部門にはこれまで以上に戦略的人事と安定したオペレーションの両立が求められています。
今回、福岡拠点の人事2課を統括し、人事業務の高度化、組織マネジメント、次世代管理職の育成を推進いただける管理職を募集します。
【役割・ミッション】
人事オペレーションおよび労務管理領域の責任者として、安定的かつ効率的な人事運営体制を確立するとともに、新人事制度の円滑な導入・定着を推進する。
【具体的な業務内容】
(1) 人事2課のマネジメント
■人事オペレーション課および人事サポート課の統括
■両課長への指導・育成、業務進捗・品質・リスク管理
■課をまたぐ課題への対応、優先順位の設定、意思決定
■人事部長および他の人事機能との連携・調整
(2) 人事オペレーションの安定化・改革
■評価、昇格、給与、異動等の人事運用に関する管理・監督
■人事業務の標準化、属人化解消、業務プロセス改善
■業務のデジタル化・効率化、外部委託の活用推進
■分社化後の各社人事との運用連携・ルール整備
(3) 労務管理・個別人事課題への対応
■労働関係法令に基づく労務管理体制の整備
■問題社員対応、休職・復職、懲戒、労働条件等の個別労務案件に関する判断・対応
■労務リスクの把握と未然防止、管理職への助言
■顧問社労士・弁護士等との連携
(4) 新人事制度の導入・定着支援
■2028年1月導入予定の役割等級・評価・報酬制度について、実務運用面から制度設計を支援
■規程・運用ルール・業務フローの整備
■制度移行に伴う実務課題の洗い出しと対応
■各事業会社への制度展開、運用定着支援
※制度全体の企画・基本設計は人材戦略チームが主導し、本ポジションは実務への落とし込みと円滑な運用を中心に担います。
■部署の年齢層、人数：人事部全体で20名強の組織となり福岡・横浜・本社・静岡に分かれて在籍しています。
うち福岡に多く在籍している人事オペレーション課および人事サポート課（課長含む約10名）の組織を統括いた
- 応募資格
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- 必須
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【MUST条件】
■事業会社における人事実務経験（目安10年以上）
■人事オペレーションおよび労務管理に関する幅広い実務知識・経験
■人事組織における管理職経験（課長以上を目安）
■複数メンバーのマネジメント、育成、業務管理の経験
■人事制度の改定・導入・運用改善に関与した経験
■個別労務問題について、法令・社内規程・事実関係を踏まえて適切に判断・対応できる能力
■経営層や関係部門と調整し、課題解決を推進できる能力
【WANT条件】
■人事制度改革を企画から導入・定着まで経験した方
■複数拠点・複数法人にまたがる人事運営の経験
■会社分割、組織再編、M&A等に伴う人事実務の経験
■人事業務のBPR、システム導入、アウトソーシング推進経験
■製造業における人事・労務管理経験
■新任管理職の育成や、組織立て直しの経験
【求める人物像】
■実務に精通しながら、管理職として組織全体を俯瞰して判断できる方
■課長に業務を任せつつ、必要な場面では適切に介入・支援できる方
■属人的な業務や従来の慣行を見直し、仕組みとして改善できる方
■労務問題に対して、法的妥当性と事業運営の両面から現実的な解決策を導ける方
■変革期の不確実な環境でも、自ら課題を設定し、主体的に行動できる方
■関係者との信頼関係を構築し、部門横断で協働できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 年収・給与
- 900～1150万円
