募集要項
- 仕事内容
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総務労務管理職候補（多岐にわたる労務・総務業務のリード）
★世界トップクラスのシェアを誇るセンサーメーカー／世界80カ国以上に展開
★年間休日125日／残業月平均12.2h／有休取得率78％でWLB◎
★フレックスタイム＆在宅勤務制度あり／ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境
仕事内容：
同社の次期管理職候補として、総務と労務の両面にわたる業務をリードしていただきます。
■労務における非定例業務としては、法改正対応、規定改訂、海外赴任対応、トラブル対応、求職者対応などを担当します。
■総務における非定例業務としては、法改正対応、安全衛生関連業務、福利厚生の企画、ファシリティのリノベーションなどを担当します。
■ファシリティ管理業務としては、契約管理、資産管理、修繕維持管理、ベンダーマネジメント、建替企画推進なども担当していただきます。
※定例業務の遂行に加え、非定例業務への対応も必要であり、部門のけん引役としての役割も期待されます。
配属先情報
管理本部 人事総務部 人事総務課
【社風】同社では、ベンチャーマインドを常に保持するため、少数精鋭の組織を保っています。風通しがよく意志浸透が早い環境で、常に社内の目指す方向性が共有されています。また社長であっても「さん」付け呼び合うフラットな風土です。
＼オプテックスとは／
オプテックス株式会社は、自動ドアや防犯、駐車場など、身近な場所で「人や車の動き」などを検知するセンサーを開発するメーカーです。自動ドアセンサーは世界シェア約30％・国内約55％（2020年公表時点）を誇り、世界80カ国以上で製品・サービスを展開。今後は、需要が高まるデータセンターなどのセキュリティ領域や、センサーで集めたデータを活用するIoT領域にも事業を広げています。
侵入検知、自動ドア、水質測定、車両検知、IoT・遠隔監視など幅広い製品を展開し、データセンター・空港・駅・工場・発電所など、暮らしのさまざまな場面を支える製品を展開しています。
◆一番身近なのは「自動ドア」
例えば、ショッピングモールや病院の入口で、人が近づくと自動でドアが開く。
この「人が来たことを検知する部分」がオプテックスの代表的な製品です。
同社は198
- 応募資格
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- 必須
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必要な経験・能力等
【必須】
・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）
・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）
【歓迎条件】 ・語学力（英語）
・リーダー経験 ・衛生管理者
【同社の社風】ベンチャーマインドを常に保持。風通しが良く意志浸透が早い環境であり、常に社内の目指す方向性が共有されています。
学歴・資格
学歴：大学院 大学
【働き方について】
～年間休日125日＆残業月平均12.2時間。メリハリをつけて長く働ける環境～
・年間休日125日／完全週休2日制（土日祝）
・残業月平均12.2時間（2025年度・全社平均）
・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
・在宅勤務制度あり（利用者は月2～7日程度／職種・業務により異なる）
・有給休暇取得率78％（2025年度・全社平均）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 滋賀県
- 年収・給与
- 500～800万円
