募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
介護、建設、製造業など、人手不足が顕著な業界の企業様に対し、「特定技能制度」を活用した外国人人材のご提案を行う法人営業です。
立ち上げフェーズの新部署にて、新規開拓からニーズのヒアリング・人材のマッチング・入社後の定着フォローまで、企業様の課題解決を一貫して担っていただきます。
【具体的な業務内容】
【1｜新規開拓営業】
テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。
【2｜商談・課題ヒアリング】
「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。
【3｜特定技能人材のご提案】
自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。
【4｜内勤チームとの連携】
営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。
【5｜入社後のフォロー・定着支援】
就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。
【6｜企業との長期的な関係構築】
1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。
【7｜市場・制度の情報収集】
国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。
■1日のスケジュール例■
【出社・朝会】9:00～
チームの定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例の展開や課題の解決策を皆で考えます。
【企業へのアプローチ】10:00～
人手不足に悩む企業様への新規テレアポや、既存顧客への深耕連絡を行います。
【内勤チームとの連携】11:00～
成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、内勤担当者と打ち合わせを実施します。
【ランチ休憩】12:00～
【企業訪問・商談】13:00～
企業様へ訪問（ま
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
売上・契約数・成約率・件数など数字を追いながら販売や接客を1年以上行っていた方
目的・目標を持ち、1つのことを継続して結果を出した方
【歓迎経験】
・なんらかの営業経験がある方（業界・年数不問）
＼こんな方はぜひ！／
■頑張った分、稼げる仕事がしたい！
■成果に対して評価してほしい！
■フレッシュな環境で切磋琢磨しながら成長したい！
■事業や会社の成長にコアメンバーとして関わりたい！
■アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい！
■マネジメントや事業立ち上げにもいずれは挑戦したい！
＜活躍人材＞
アパレルや携帯販売といった販売職のご経験者
施工管理や現場管理のご経験者
警察官や消防署のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 440～900万円
