募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
預かり資産2兆円を突破。金融サービスの変革を通じて、働く世代の豊かさを実現する同ポジションはこの基盤を本物の事業インフラへと育てていく、技術面の中心を担うメンバーです。実際のお客様の資産とお金が動き始めた今、求められるのは「動くもの」ではなく「止まらないもの・伸び続けるもの」です。構想ではなく、実データとお客様の反応を根拠に判断できる立場です。
◎設計・実装：バックエンドを中心に、自ら手を動かして機能を形にする◎技術的な意思決定とアーキテクチャの進化：技術選定と方向づけを担い、業務スペシャリストと対等に議論しながら、将来の10倍規模のデータ量・取引量に耐える構造へ作り替えていく◎信頼性への責任：可用性・監視・障害対応の設計を通じて、止まらないシステムを保つ◎開発の進め方づくり：設計・コードレビューの基準づくりと、品質と開発速度を両立させるプロセスの設計◎チーム全体の底上げ：設計レビューや技術的な議論を通じて、チームとしての開発力を引き上げる
日々の実装から離れるポジションではありません。 ご自身で設計し、実装する立場のまま、技術的な判断にも踏み込んでいただくイメージです。自分の担当範囲を作り切るだけでなく、システム全体とチーム全体を見渡して動いていただくことを期待しています。
----------------------------------------------------
■Java (Spring Boot) を用いたバックエンドの設計・開発■Next.js／TypeScript を用いたフロントエンドの設計・開発（バックエンドを主軸としつつ、必要に応じてフロントエンドも担当いただきます。フロントエンドの実務経験は必須ではありません。）■対応業務領域の拡大に向けた機能追加とアーキテクチャの進化■実運用データにもとづくパフォーマンス改善と、継続的なリファクタリング■監視・障害対応の仕組みづくりと、運用の自動化
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■Javaでの開発経験（目安5年以上）
・年数よりも設計判断の質を重視します。
・フレームワークの内部挙動を理解した上で技術選択の理由を説明でき、他メンバーの設計をレビューできる方
■クラウドのマネージドサービスを利用した開発経験
・インフラ構成を理解し、アプリケーション設計に落とし込める方
■保守性を担保するテストを、当たり前に書けること
・テストコードを設計の一部として捉え、安心して変更できるコードベースを保てる方
★証券未経験を歓迎する「バックアップ体制」：証券ドメインの知識がないことを不安に思う必要はありません。チーム内には、大手証券会社で数々のプロジェクトを成功させてきたドメインのスペシャリスト（企画・PM）が複数名在籍しています。複雑な業務ロジックや要件は彼らと議論しながら固めていくため、証券知識ゼロからでも十分にキャッチアップできる環境です。一方で、業務を理解しようとする姿勢と、業務担当者や他チームと自ら対話していく力は求められます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 同社のMVVに共感いただける方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
【本社】〒141-0031
東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
JR山手線・池上線・浅草線「五反田」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム／10：00～16：00）
- 年収・給与
-
年収:600万～1150万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:-
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当／企業型確定拠出年金／書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）／資格取得補助／外部研修、セミナー参加補助／資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）／社内マッサージルーム／オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）／祝日／年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日※1時間単位で有給休暇が取得可能／年末年始／その他会社が定める休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 ⇒ 面接(役員面接、 個別面接)複数回⇒ 最終面接(役員 代表との面接) ⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 要員計画や評価といったマネジメント業務は、ご志向次第です。まずは技術面に集中していただけます。チームは今後拡大していくため、開発チームの文化づくりや採用・育成をリードする道も選べます。
