募集要項
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仕事内容
【プロダクト戦略・ロードマップ策定】
■複数プロダクト間の開発リソース配分と優先順位の決定
■プロダクト全体のロードマップ策定と、経営指標への接続
■新規プロダクトの立ち上げ可否の判断
【プロダクト開発】
■既存プロダクトの改善やAIを活用した新規プロダクトの企画・要件定義
■ユーザー（求職者・企業・エージェント）の行動データ分析および課題特定
■ワイヤーフレームの設計
■KPI設計・運用
【開発体制・プロセス】
■開発チーム（エンジニア・QA・UI/UXデザイナー）へのディレクション
■要件定義からリリースまでの進め方の設計と標準化
■プロダクトチームの体制づくり
【経営との接続】
■経営陣やビジネスサイドとのすり合わせ
■プロダクト投資の提案と説明
※ワイヤーフレーム作成に関しては、PdMまたはデザイナーにディレクションを行い、
彼らが作成したものをフィードバックするスタイルになります。
※エンジニア・デザイナーが全員ネパール人（英語）のため、ディレクションやフィードバック時に英語が必要となります。ビジネスレベルの英会話力は必須ではありませんが、英語で仕様・指示・フィードバックを書くことに対して抵抗がないことが必須条件です。
＜使用ツール＞
■Slack（コミュニケーション）
■JIRA（タスク管理）
■Figma（デザイン）
【本ポジションのミッション】
JoBinsが展開する複数プロダクトについて、何を作り、何を作らないかを決め、プロダクト全体の方向性と優先順位に責任を持っていただきます。
「求職者・企業・エージェント」三者の体験（UX）と事業成果を最大化することがミッションです。
個別プロダクトの企画・要件定義にもご自身で手を動かしていただきますが、より重要なのは、
限られた開発リソースをどのプロダクトに配分するかを根拠を持って決めることです。
決められた仕様を実装するのではなく、ユーザーの行動データから課題そのものを定義し、
プロダクトにどう価値を付けるのかを構想するところから
その結果を追いかけ、改善する「全工程」に携わっていただきます。
【このポジションの
- 応募資格
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- 必須
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【必要スキル・経験】
■ネイティブレベルの日本語能力
■プロダクト責任者としての経験3年以上
■プロダクトを数値で成長させた実績：KPIを設計し、改善サイクルを回して結果を出した経験
■データドリブンな意思決定： 自らSQLまたはBIツールなどでデータを抽出し、仮説検証を行い、施策を立案・改善・検証した経験
■プロダクトのKPIを設計し、改善サイクルを3か月以上回した経験
■ワイヤーフレームまたはプロトタイプを自分で作成し、開発チームに渡した経験
■徹底した「ユーザーファースト」思考： 実際のユーザー体験（UX）や業務フローを理解できる方
■海外チームとの協働への適応： 海外エンジニアチームとの仕様策定や課題解決の議論に抵抗がない方
【歓迎するスキル・経験】
■人材紹介・HR Techなど採用系のドメイン知識
■SEOやコンテンツを含むグロース施策をリードした経験
■AI／LLMを用いたプロダクト開発の経験
■プロダクトチームの採用・育成に関わった経験
■経営会議でプロダクト方針を説明し、投資判断を得た経験
■複数プロダクトの運用を同時進行で行った経験
【求める人物像】
■常にユーザー体験・業務フローを起点に考え、課題解決までやり切れる方
■データで仮説を立て、検証と改善のループを回せる方
■0→1やプロダクトの変化フェーズを楽しめる方
■海外メンバーとも熱量を持って「なぜユーザー目線でこれが必要か」を議論できる方
■JoBinsの事業やVisionに共感し、プロダクトで社会に価値を届けたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 1200～2500万円
