募集要項
- 仕事内容
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1. 制度・業務企画
福利厚生・雇用管理領域における制度・業務運用の企画・改善
社員ニーズや働き方の変化を踏まえた福利厚生施策の企画・見直し
2. 業務集約・効率化・高度化推進
各拠点・事業部からの人事・厚生関連業務の集約推進（要件整理・関係部門調整含む）
業務プロセスの標準化、属人業務の解消
AI・RPA・システム等を活用した業務効率化・高度化の推進
業務集約後の運用定着および継続的な業務改善
3. 業務プロセス管理
入退社、休復職、派遣契約等の雇用管理業務の進捗・品質管理
退職金・DC、共済会、社宅、両立支援等の福利厚生制度運用管理
食堂・厚生施設等の福利厚生設備の運用管理
国内・海外出張、海外赴帰任・駐在者関連業務の運用管理
4. チームマネジメント・育成
課長の補佐および必要に応じた業務代行
メンバーの業務管理、業務分担の最適化
メンバーの育成・指導、専門性向上の支援
業務の多能工化、バックアップ体制の構築
チーム内外のコミュニケーション促進
5. 関係部門・外部連携
工場・事業部・本社関係部門との連携・調整
海外拠点・グループ会社との連携・調整
福利厚生事業者、委託先等との折衝・管理
業務集約、制度・運用変更に伴う関係者との調整
- 応募資格
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- 必須
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職務経歴・業界
Must：
・事業会社での人事実務経験
・人事・雇用管理または福利厚生制度運用
・チームリーダー、メンバー指導・育成経験
Want：
・5年以上の人事経験(工場や事業部の人事担当含む)
・基本的なIT・AI活用スキルやDX教育を受けている方
・TOEIC500点以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 450～700万円
