募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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中途採用を軸に人材育成やHRBPへ領域を広げ、組織課題に向き合える◎【職務概要】
中途採用業務を中心に、採用計画の策定から入社受入までの一連の採用実務を担当します。
【職務詳細】
・中途採用の推進（採用要件整理、母集団形成、選考運営、オファー対応、入社フォロー等）
・現場部門との採用要件および人材ニーズのすり合わせ
・採用に関する各種施策の企画および改善
・人材育成施策の企画・運営（研修企画・運営、受講管理等）
・将来的には、要員計画や組織開発、エンゲージメント向上施策などのHRBP業務
※中途採用業務を中心に担当いただき、経験や志向に応じて育成やHRBP領域へ段階的に担当領域を広げていただきます。
【魅力】
・中途採用をメインに採用企画から選考・入社まで一貫して携わることができ、採用担当として経験の幅を広げられるポジションです。
・社員教育や育成にも一部携わることができます。
・将来的には採用の専門性に加えて人事領域の経験を広げ、HRBPとして事業部門の人・組織課題の解決に関わるキャリアを目指すことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用の実務経験
【尚可】
・人事領域において採用以外の業務に携わった経験をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇に変更なし）)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング ※在宅は業務に応じて週1～2回利用可
東京メトロ日比谷線「茅場町」駅徒歩8分、JR京葉線「八丁堀」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
※標準労働時間：7.5時間
- 年収・給与
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年収:550万～750万程度
月給制：月額458333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき支給）、確定拠出年金制度、資格支援制度、グループ社員持株会、社内ウォーターサーバーあり、会員制福利厚生サービス、定期健康診断、各種オプション健診の受診費用を補助（一定の条件あり）、財形貯蓄、育児休業・介護休業、妊産婦・育児・介護のための短時間勤務制度あり
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病等休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、試用期間休暇等）、フリーバケーション制度（連続6勤務日の有給休暇取得）
- 選考プロセス
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書類選考→Webによる適性試験＋1次面接（所属部門長・人事）→2次面接（所属役員・人事)→内定→オファー面談（人事）
※選考回数は変更となる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 中途採用や人材育成施策の企画・推進をはじめ、要員計画の策定、配置転換、組織エンゲージメント向上、労務対応など、人事領域全般を横断的にカバーする取り組みを行っています。
