募集要項
- 仕事内容
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人事マネージャーまたはチームリーダー（係長）として、人事領域の複数業務のマネジメントまたは実務遂行をご担当いただきます。
【具体的には】
- 労政・労務管理に関する企画運用および対応
- 評価・昇格制度、賃金制度の企画運用
- 人事企画および人事システムに関する企画推進
- 人事統計管理、異動管理に関する業務
- 現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進
【仕事の魅力】
急成長を続けるメーカーにおいて、約6，000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。
人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。
【キャリアプラン】
入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担っていただきます。
また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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以下全てに該当する方
・人事部門の係長クラスまたは管理職としての業務経験
・人事経験10年以上
・基本的な労務管理の経験
・各種人事制度の運用管理および企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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730万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助）※支給条件有、家族手当（子1人あたり11，100円／月）、時間外手当
- 休日休暇
- ／（内訳）完全週休2日制（原則土、日）、夏期休暇、年末年始、GW休暇（各9～11日程度）、有給休暇（初年度入社月に応じて付与、2年目以降 毎年4月1日に26日付与）、慶弔休暇、5dayバケーション制度、子育て休暇、育児休業、介護休業、産前産後休暇、裁判員特別休暇
