募集要項
- 仕事内容
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【配属部門】
人事・業務改革DXソリューション統括部 HRソリューション部
【HRソリューション部のミッション】
パナソニックグループの人事系システム全般のソリューション及びサービスの提供
■新規ソリューションの提案～構築 および サービス提供
■既存システムのモダナイゼーション
【SuccessFactors課/HRPRIDE課のミッション】
SAP SuccessFactorsのパナソニックグループへの展開
【担当業務と役割】
上記、プロジェクト推進を通じて、プロジェクトのQCDを遵守した本番開始。運用定着化をリードして頂きたいです。
また、将来的に社員による内製化ー＞外販を加速する人材の育成を担える経験豊富な人材を募集したいと考えています。
プロジェクト完了後は、ご自身のキャリアに合ったシステム構築案件に従事いただきながら（オンプレ、クラウド／ウォーターフォール開発、アジャイル開発等）、組織責任者としてのキャリアもご検討頂きたい。
【具体的な仕事内容】
■HRISモダナイゼーションプロジェクトの推進リーダー
ーこれまで外部ベンダーに頼っていた導入推進をを社員中心で推進（内製化）。
ー例えば、プロジェクトマネジメントのノウハウ、テスト基準等をテンプレート化、パッケージ導入のノウハウを形式化していき内製化のレベルをあげていきたい。
■希望があれば、新会社パンソニックデジタルの外販実現に向けた戦略検討にも参画頂きたい。
【この仕事を通じて得られること】
■大規模パッケージ案件導入の経験が得られます。特に、採用領域のモジュールは日本初導入であり業界的にも注目を浴びています。
■上記、導入は人事業務の多くの機能を実装しており幅広い人事業務知識が身に着きます。
■将来的にはグローバル展開の可能性もあり、実践を通じたスキルアップも可能です。
【職場の雰囲気】
■部としては、各個人の力を発揮できるように、本人の強み、希望を活かし配置することを心がけています。
■チームは、２０代の若手やキャリア入社者を中心に向上心の高いメンバーが多い活気ある職場です。
■テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。最低限１回／週出社を
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
パッケージ導入の経験（高いプロジェクトマネジメントスキル）
ユーザー側とのネゴシエーションスキル
【歓迎】
ウォーターフォール開発の基礎知識、グローバル経験
組織責任者経験
【人柄・コンピテンシー】
ご自身の強みを理解していて、意見・考え方を持ち周囲に説明できる方
その中でも、常に自身のことだけを考えず、組織全体の事を考えられる方
何事にも興味を持てる知的好奇心の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 1085～1200万円
