募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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分譲マンション管理組合に対し、大規模修繕や設備更新の提案、見積比較、施工会社選定、合意形成を支援するコンサルティング営業。問い合わせ対応を中心に、課題整理から案件化まで担当します。【主な業務】
・管理組合・理事会・修繕委員会へのヒアリング
・建物の修繕状況や長期修繕計画、検討背景の整理
・修繕工事の必要性や進め方に関する提案
・理事会・修繕委員会でのプレゼンテーション
・管理組合内の意見調整・合意形成支援
・見積比較や施工会社選定に関する説明
・案件化に向けた継続フォロー
・見積分析・技術など社内専門メンバーとの連携
・複数案件の進捗管理
お客様は、分譲マンションの管理組合・理事会です。
大規模修繕をはじめ、給排水、防水、消防、電気、エレベーターなどの修繕・設備工事について、
・本当に今、この工事が必要なのか
・見積金額や工事内容は妥当なのか
・修繕積立金をどのように活用すべきか
・どの施工会社を選ぶべきか
・理事会や区分所有者の意見をどうまとめるか
・管理組合として、どのように意思決定を進めるべきか
といった課題を整理し、管理組合が納得して判断できる状態をつくることが私たちの仕事です。
主に、WEB広告やご紹介などを通じてお問い合わせいただいた管理組合・理事会に対して、ヒアリングから課題整理、提案、合意形成、案件化までを担当します。
飛び込み営業やテレアポを中心とした新規開拓営業ではありません。
また、管理会社のフロント業務のように、日常の建物管理や居住者対応を担うポジションでもありません。
管理組合が抱える修繕課題に向き合い、提案から意思決定までを支援するコンサルティング営業です。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：両方に該当する方
（1） 分譲マンション管理会社でのフロント経験
・管理組合・理事会・総会への直接対応経験
・管理組合に対する説明・提案・折衝経験
・関係者との意見調整や合意形成に携わった経験
（2） 以下のいずれかの経験
・フロント部門の主任・リーダー・管理職経験
・課長・支店長・所長等としての組織管理経験
・複数の管理組合や難易度の高い案件を主担当として推進した経験
・管理組合との重要な折衝やトラブル対応を主導した経験
- フィットする人物像
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・マンション管理フロントとして培った経験を、管理組合の課題解決に活かしたい方
・理事会・総会での説明や複雑な利害調整に強みがあり、関係者の合意を得ながら案件を推進できる方
・管理職としての経験を活かしつつ、顧客への提案や課題解決に直接携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働：有
勤務地補足：業務内容や状況に応じて、リモートワーク等も活用しています。
転勤：無
在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅）
- 年収・給与
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予定年収：700万円～1,000万円
月給：524,999円～750,000円（12分割）（一律固定手当を含む）
固定残業手当/月：137,666円～196,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給：有
賞与：有
時間外手当：有
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※年俸額はご経験・スキル・期待役割を考慮して決定します。
※評価連動部分は支給を保証するものではありません。
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当
・通勤手当：補足事項なし
・家族手当：無
・住宅手当：無
・寮社宅：無
・厚生年金基金：無
・退職金制度：無
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
＜その他補足＞
・定期健康診断
・リモートワーク可（業務習得後）
・表彰制度あり（月1回／半期毎）
・出張時の食事代の支給あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇・年末年始休暇・忌引休暇
管理組合の理事会・総会等が土日に開催されることが多いため、土日勤務が基本となります。
その分、平日に休日を取得する勤務形態です。
- 選考プロセス
- 面談時に詳細お伝えします
