募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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売上1兆円規模の経営中枢に対峙しM＆Aの意思決定プロセスを変革する中核ポジション【職務概要】
超大手企業の経営企画室等に対し、「M＆A OS」の導入提案から運用定着までを一気通貫で担います。
【職務詳細】
■担当アカウントにおける業務変革の推進
1人あたり10～15社のアカウントを担当し、各社の変革の責任者を務めていただきます。導入して終わりではありません。実際のM＆A案件の中でOSがどう判断を支えられるかを、お客様と並走しながらハンズオンで設計・検証します。成果を経営層に示し、部門を越えた活用やグループ全体への展開へとつなげていきます。
■新規案件の構想・提案
展示会やカンファレンスを起点とした引き合いに対し、初回の対話から導入決定までをリードします。お客様の案件パイプライン、検討体制、意思決定フローを読み解き、「どの業務を、どう変えるのか」という変革の構想を描いて提案します。経営企画・財務・法務・情報システムなど複数部門の論点を整理しながら、スタートアップならではのスピードで自ら案件を前に進めていただきます。
■プロダクトと事業の方向づけ
お客様固有の課題や開発ニーズを、表面的な要望ではなく本質的な論点として捉えます。それを要件に構造化し、エンジニアや経営陣とともにプロダクトのロードマップを議論します。最前線の示唆が、そのまま次のプロダクトの姿を決めていきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・会計系・総合系コンサルティングファームでのビジネスコンサルティング、またはファイナンシャルアドバイザリーの経験（2～5年程度）
・エンタープライズの部長から役員クラスと対峙できるコミュニケーション力・ドキュメンテーション力
・AIへの強い関心と学習意欲
【尚可】
・M＆A関連業務の知識・経験（DD、バリュエーション、PMIなど）
・スタートアップでの就業経験
・生成AIツールの業務での活用経験
・展示会・イベントでのリード獲得の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・AIを使って顧客の新たな価値を自ら創出していきたい方
・顧客の声を起点にプロダクトづくりにも主体的に関わりたい方
・立ち上げ期の曖昧さを前向きに受け止め仕組み化を推進できる方
・顧客の経営課題に強い知的好奇心を持ち経営層と対峙したい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（給与・待遇などの条件に変更はなし）)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋茅場町2丁目2-5 ザ・パークハビオ 日本橋茅場町209
東京メトロ「茅場町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制(1日の労働時間は8時間)
- 年収・給与
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年収:1000万～1800万程度
月給制：月額833333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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ストックオプション制度（付与の有無・条件は相談の上決定）、各種社会保険完備、リモートと対面を組み合わせたハイブリッド勤務
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
- 選考プロセス
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書類選考 → カジュアル面談（ご希望の場合） → 面接1～2回（部門責任者・CEOを含む）
※状況により変更になる場合あり
