募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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東証プライム上場国内大手エンジニアリング会社での募集です。■部門・ チームのミッション、業務概要
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
・取締役会事務局運営：取締役会の議題の設定支援、取締役会の実効性評価、勉強会や意見交換会の企画等
・役員の指名、報酬に関する委員会事務局：役員の指名・報酬に関する議題の設定支援、役員指名・報酬に関する実務、運営等
■入社後すぐにお任せしたい業務
・報酬委員会事務局：役員報酬制度設計・運営・企画に関する業務
・指名委員会事務局：役員人事制度・設計・企画に関する業務
■入社後半年以降から、徐々にお任せしたい業務
・取締役会事務局：取締役会運営・企画に関する業務
■キャリアパスイメージ
1～3年目：取締役会事務局、指名委員会事務局、報酬委員会事務局のスタッフとして制度設計・運用・議案起案等をお任せします。
4～8年目：取締役会事務局、指名委員会事務局、報酬委員会事務局の役職者として、各会議体の年間日程、各制度の運営管理、企画。統括をお任せします。
（キャリアパスには個人差があります）
■業務のおもしろみ・やりがい
この仕事のやりがいは、国内外のガバナンスをめぐる動向と会社状況を踏まえながら、より良い仕組みを創っていくこと、その仕組みを社内外の人と協働し円滑に運営していくことだと考えています。
また、サステナビリティ経営を推進する当社において、資源や環境に関する社会課題の解決に寄与できる点も、本ポジションのやりがいの一つです。
なお、当社は、リモートワークやフリーアドレス制が導入されています。teamsによるチャットやweb通話で気軽に相談できる環境も整備されています。自律して仕事が出来る人が働きやすい環境です。
■本ポジションの業務サイクル（例）
1年単位で設定する業務が多いです。
・取締役会、各委員会の議題の調査（注目しているテーマについて、社内外の動向を把握し論点を検討）
・役員報酬制度・役員人事制度の運営（役員報酬制度における評価に必要な情報整理等）
- 応募資格
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- 必須
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■必須
スキル
・企画力：コーポレートガバナンスに関する社内外の動向を情報収集し、各種会議運営に反映させる力
・起案力：経営の視点に立って議案を起案する力（複数の関係者の意見を反映し期限内に策定する）
・協働力：関連部署と円滑に協働する力、実務担当者だけでなく役員クラスの人とも円滑にコミュニケーションが取れる対人対応力
経験
以下いずれかのご経験
・グループ本社における経営支援の経験（1年以上）
（例：取締役会事務局、指名委員会・報酬委員会事務局、経営企画、事業管理部署、IR・SR、総務、人事等での経験）
・コーポレートガバナンスに関する制度設計・運営支援の経験（3年以上）
■歓迎
スキル
・各種会議（取締役会・指名委員会、報酬委員会）での議題を企画・推進する力
・社外専門家に経営論点に関する的確な助言を得るための専門家を活用する力
（的確な依頼、日程管理、成果物の妥当性評価等）
・会社法、コーポレートガバナンス・コードに関する知識
・英語力：海外役員、海外会社のスタッフ部門と各種制度について対話できるレベル
経験
・コーポレートガバナンスに関連する企画・業務遂行
・役員、上級管理職の報酬や人事制度の設計・運営
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:45 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】630万円 - 1315万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
