募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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EnergyTechスタートアップでの募集です。今後のさらなるスケールを見据えた組織体制の強化を図るため、全社の採用をリードしていただく採用マネージャーを募集します。
採用のご経験のある方は歓迎です。
主なミッションは、全社の採用戦略の立案・実行です。経営陣や各部門と連携した採用要件の定義から、採用手法の選定、求人票の作成、母集団形成（スカウト等）、面接まで、プレイングマネージャーとして戦略立案から実務実行までを一気通貫で牽引していただきます。
当社では、年間20名程度の中途採用を行っております。
【業務内容】
ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。
採用チームは現在3名体制です（採用リーダー（引継ぎ元）、採用Ops担当、スカウト担当）。
本ポジションは、人事総務グループ内の採用プレイングマネージャーとして、採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。
具体的には、
■採用戦略の立案および採用実務のリード（イメージ：8割）
・事業計画に紐づく採用戦略の策定
・採用要件の定義、求人票の作成
・採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など）
・カジュアル面談や面接の対応
・採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行
・採用進捗や実績についての経営陣への報告仕訳入力、伝票処理、証憑チェック
※現在、日程調整等のオペレーションサポートメンバー1名、スカウト担当1名が別におりますが、基本的にはご自身で主体的に手を動かし、採用サイクル全体を回していただくことを想定しています。
■その他人事業務（イメージ：2割）
・オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用
・入社後面談の実施
・その他、人事全般に関するサポート業務
【ポジションの魅力】
■高い裁量権
従業員数50名を突破し急成長中の組織です。採用としても重要なフェーズにあります。
■採用だけに留まらないキャリアパス
単に採用枠を埋めるだけでなく、興味関心次第では、オンボーディングや育成、組織開発まで一貫して関わることができます。その他にも興味がある分野があればお任せしたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社での ITエンジニア採用実務経験（目安3年以上） をお持ちの方
・エンジニア採用市場、技術トレンドを理解し、カジュアル面談やスカウト文面の作成・改善を主導できる方
■ビジネス職、コーポレート職など複数職種の採用実務経験
■ダイレクトスカウトの運用経験（分析、スカウト、カジュアル面談対応等）
■採用ファネルの数値分析およびデータに基づく改善施策の立案・実行経験
【尚可要件】
■スタートアップでの採用マネジメント経験
■採用広報（テックブログの運営、採用ウェブサイトや採用ピッチ資料の継続的なアップデート、カンファレンス協賛など）を通じた、中長期的な採用ブランディングの企画・実行経験
■採用領域において、AIや自動化ツールを取り入れて既存の業務プロセスを刷新し、具体的な成果（工数削減や歩留まり改善など）を出した経験
【求める人物像】
■数値に基づく論理的思考力を持ちつつ、会社の状況、候補者や従業員の心情などにも気を配りながら柔軟に物事を進めていただける方。
■自発的に課題を発見し、タスクを拾い、他者・他部署を巻き込んで改善を推進できる自走力のある方
■会社のフェーズや環境の変化に対して柔軟に対応し、特に攻めの採用を意識して動ける方
■戦略を描いて終わりではなく、自ら泥臭く実務を遂行し、ゼロから仕組みを作り上げていくプロセスを楽しめる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 800万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 99,000円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
