募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
NHNテコラス株式会社での募集です。■業務内容
採用のご経験のある方は歓迎です。
人事企画領域のメイン担当として、NHNテコラスの人事施策をデータと人材育成の両面から支えていただきます。
●人事施策の企画・実行
収集・分析した人事データをもとに、その知見をもとにして、NHNテコラスの人事施策を企画・設計し、導入・運用・改善までを一貫して推進いただきます。
将来的には、会社としての人事戦略の領域でも活躍していただくことを期待しています。
●人材育成の企画・実行
まずは、NHNテコラスの新卒社員に関する育成を、企画から実行まで一貫してお任せします。
入社前後のフォロー施策、新卒研修プログラムの企画・設計・運営、正配属後の定着支援まで新卒社員の成長を支えていただきます。
●人事施策・人材育成に必要な人事データの整理・分析・レポーティング
NHNテコラスの成長を支える人事施策・人材育成の「客観的根拠」づくりを、データの整理・収集から Fact の読み取り、会社へのレポート・報告まで一貫してリードしていただきます。
「競合他社・マーケットと比べて、当社の人事施策は適切か？」「劣位性はないか？」を明らかにする調査・情報収集もお任せします。（調査手段も自ら設計していただきます。）
さらに、人事施策・人材育成と連携したデータの管理・活用方法や、既存データ管理の改善なども主担当として提案・実行していただきます。
上記のメイン業務の他に、人事施策に付随する業務全般もあわせて担当いただきます。
■組織について
人事部 人事チームでは、『人事制度企画・構築・運営』 『採用』 『人材育成』 『人事評価』 『就業規則・人事関連規程』 『労使協定』 『安全衛生』 『労務』 『給与・社会保険』 など、NHNテコラスにおける人事領域全般を一貫して担当しています。
■仕事の魅力
NHNテコラスは、本ポジションを会社の成長の軸となる重要なポジションと位置づけています。人事に関するあらゆるデータに触れる機会はあるため、会社における 「人に関する現状 （本質）」 に常に向き合うことができます。
将来的には、人事戦略まで幅広く関わっていただくことも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】※ 下記のいずれかのご経験を Must 要件とします。
人事企画領域や人事制度構築の業務経験 （少なくとも3年以上の担当としてのご経験 ※事務アシスタント経験は不可）
人材育成領域の業務経験 （少なくとも3年以上の担当としてのご経験 ※事務アシスタント経験は不可）
【WANT】
人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション （課題抽出・分析・人事施策設計など） のご経験
人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験
AIを駆使した人事マーケット調査・データ分析、提案資料の作成、業務効率化ツールの開発など、AIで人事の仕事を進化させたご経験
■求める人物像
人事としてのキャリアイメージを明確にお持ちの方
論理的思考力 × コミュニケーション力を持ち合わせている方 （ここで言うコミュニケーション力とは 理解する力・伝達する力・質問する力” のことです）
オーナーシップ （当事者意識） を理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方
競合他社のHR情報やHRマーケット全体のトレンドを常に意識し、かつキャッチアップできる方
自分自身の価値を上げていくための努力 （自己研鑽） を惜しまない方
緻密で正確性、かつホスピタリティ （人間力） のある対応を体現できる方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 15:00
- 年収・給与
-
【年収】630万円 - 750万円
【固定残業時間・残業代】月42時間 70,000円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当
資格手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・祝日、年末年始（12月29日～1月4日 ※部署により異なる場合あり）
・年次有給休暇、慶弔休暇
・出産・育児・介護休業制度、育児・介護時短勤務制度
・休職制度
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・積立年次有給休暇制度
・リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
