募集要項
- 仕事内容
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【仕事の内容】
採用戦略の立案・推進と人材育成の企画・運営を中心に、課題分析から実行、効果検証、改善まで一気通貫で担当。業務設計や新たな仕組みづくりにも挑戦できます。
【具体的には】
■採用戦略の企画推進：課題分析、ターゲット設定、媒体・チャネル選定、説明会・イベント設計、選考プロセス改善、歩留まり改善
■データ活用：採用・育成KPI設計、分析に基づく仮説立案とPDCA運用
■人材育成：新入社員・階層別研修の企画運営、教材設計、効果測定と改善、定着支援施策
■業務改善：人事オペレーションの可視化・標準化・自動化、評価・面談運用の改善提案
■関係部門連携
【働き方】
企画から運用まで一貫して担当。現場ヒアリングやデータ活用を重視し、迅速なPDCAを推進する環境。
【当社の強み】
採用と育成を横断し、仕組み化と改善に継続的に投資。事業拡大に伴う人員計画・育成体系の整備を主導可能。
【歓迎する志向】
課題発見から仮説検証まで自走できる方、関係者と建設的に合意形成できる方、標準化・自動化など仕組み化が好きな方、数値で語り改善を回せる方
- 応募資格
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- 必須
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＜業界・職種未経験可＞
必須条件：
■事業会社等での採用または人材育成・研修の実務経験
歓迎：
■施策や研修の企画・改善経験■データ分析による課題特定経験■部門連携でのPJ推進経験■業務改善提案経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～500万円
