募集要項
- 仕事内容
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〈【主任】創造性・生産性・エンゲージメントの高い職場づくりに貢献 ディフェンス事業の労務・安全衛生担当〉
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【募集背景】
防衛事業における市場規模は毎年拡大しており27年度までに9兆円規模(22年度比３倍)となると見込まれています。
ディフェンスシステム事業部においても、更なる事業拡大を図るべく、更なる人財の募集を行っています。
これら人財増加に伴って、従業員のエンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくり・有事に備えたBCPや防災対策に対する事業部門からの人事に対する期待は高まっていることをうけ今般、労務・安全衛生主任ポジションを募集します。
【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・安全な職場をめざし、モノづくり現場～SE職場まで多少
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・HRに関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・熱意とやる気がある方
・チームで仕事をすることが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 830～1080万円
