募集要項
- 仕事内容
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HR Solution Partner (Manager) ※掛川工場
【仕事内容】
HR Solution Partnerは(1)HR Operationの役割と(2)HR Business Partnering 的な役割のハイブリッドなロールです。
(1)下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-採用：新卒・キャリア採用の母集団形成、説明会、面接、条件提示、入社日決定などの一連の業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営、製造職教育の企画・運営
-労務管理：人事システム管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入、Global Mobility 等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
-ER: 社内労組対応
-派遣社員、外国人労働者対応（特定技能）
(2)社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering support
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
■語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - ビジネスレベル ＊日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。
※英語での面接もあります。
【業務経験】
【必須条件】
■製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）
■社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
■常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
■業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力
■PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
■英語ビジネススキル（英語での意思疎通が図れるレベル。要英語面接）
【歓迎条件】
下記経験のいずれかをお持ちの方
■人事関連規程の作成、改正、届出の経験
■労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
■外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
■ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
■人材管理システム (SuccessFactors， Workday， OracleHCM)を利用した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 年収・給与
- 900～1500万円
