募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT営業のご経験のある方は歓迎です。
＜統括部の事業概要・ミッション＞
当統括部は、国内最大手の損害保険・生命保険グループを主要顧客としています 。既存の強固な顧客基盤を柱としつつ、さらなる事業拡大を通じて「業界トップクラスのパートナー」としての地位確立と、金融ソリューション事業全体の成長を牽引することを目指しています。
＜チームのミッション＞
私たちのチームは、国内大手損保グループにおけるIT/DX戦略パートナーとしての地位確立を掲げています。従来の「インフラ・端末基盤に強いNEC」というイメージを塗り替え、顧客の経営課題を起点としたラージディール（大型案件）の創出に挑戦し、パートナーとしての深い信頼を獲得することを使命としています。
＜チームの働き方＞
テレワークや外出比率は約60%程度で、自己裁量で働く場所・時間を選ぶことができ、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。若手からベテラン、中途入社者まで多様なメンバーが在籍しており、年次を問わずフラットに議論ができる風土があります。
【職務内容】
・国内大手損保の経営アジェンダに伴走し、最先端技術や外部連携を駆使した事業創出を担います。主任として案件を牽引しつつ、柔軟なチーム編成や組織活性化もサポートいただきます。
・半年内で顧客関係構築やAI等の戦略テーマ習得に注力し、1年後には大型案件の組成に向けた提案活動を自らリードしていただきます。
【ポジションのアピールポイント】
損保業界は今、AI変革や法改正対応など、歴史的な転換期にあります。特に顧客側で新設されたAIやデータ利活用の推進組織などと連携し、経営のトップアジェンダに直接触れながら、新しい金融サービスの姿を共創する醍醐味があります。
＜獲得できるスキルやキャリア＞
獲得スキル：金融業界の業務知識、コンサルティング型営業力、最新技術（生成AI、Agentic AIなど）をビジネスに実装する企画力、パートナー・エコシステムの構築力。
＜想定キャリアパス＞
特定領域のスペシャリストに留まらず、将来的に全社のIT/DX戦略をリードする人材や、社会課題解決型の新事業を立ち上げるリーダーなど、多角的なキャリア形成が可能です。
<br…
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
・5年以上のIT業界でのソリューション営業経験
・金融業界向けの営業経験（業種・期間問わず）
・何等かの新規営業経験
【WANT】
・AI/DX化プロジェクトの提案経験
・ライセンス販売だけではなく、SI案件（SEや他部署を巻き込んで）の営業経験
・社内の関係部署と連携しながらの提案活動経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・未知の領域に対して、好奇心・挑戦するマインドを持てる方
・社内外問わず、情熱をもって粘り強く交渉・調整できる方
・論理的に物事を捉える事ができる方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
-
【年収】680万円 - 930万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
