募集要項

仕事内容: デイリー・プロダクツ・ソリューション株式会社での募集です。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
人事総務課の責任者として、人事オペレーション全般を統括する役割を担います。
あわせて総務領域を含め、現場と経営を支える安定した人事総務運用体制を構築していただきます。
法令遵守と現場理解の両立に加え、業務の標準化・可視化・効率化を推進する力が求められるポジションです。

■総務・安全衛生・リスク管理の推進（産業医・保健師連携、長時間労働者・メンタルヘルス・休職者ケアの運用管理、労災・通勤災害対応、職場巡視、安全教育、防災・BCP・危機管理の実務推進、事務機器管理、総務全般運用統括、業務標準化・可視化・業務分担見直し・人事データ整備による効率化）
■人事・労務実務の統括（自工場採用実務・運用管理、給与賞与、退職金計算及び社会保険・労働保険の実務管理、勤怠・36協定・時間外管理、労基署対応、労使協定届出の統括、雇用契約・契約更新手続きの管理、人事個人情報管理、個別労務案件の初動・調査・解決支援）
■経理業務（各種承認、生産PL分析）
■組織マネジメント（育成・評価。指導、拠点連携、各部門との調整）

応募資格

必須: 【必須要件】
・マネジメントの経験（5年以上、管理職経験）
・人事労務または総務領域での実務経験
・労働基準法・社会保険・勤怠・36協定など基本的な労務知識
・個別労務、社内調整、業務改善に主体的に取り組んだ経験のある方

【歓迎要件】
・給与・社会保険・勤怠管理・労基署対応の実務統括経験
・工場・製造業・多拠点組織での人事総務経験
・ハラスメント・懲戒・休職復職など個別労務対応の経験
・安全衛生、労災、BCP、施設・車両管理など総務リスク管理の経験
・人事総務業務の標準化・システム化・人事データ管理の経験

【求める人物像】
・現場に寄り添いながら、法令・社内ルールに基づき冷静に判断できる方
・個別労務やトラブル対応に粘り強く向き合える方
・部門間調整力が高く、関係者を巻き込みながら運用を前に進められる方
・属人化を解消し、標準化・仕組み化を推進できる方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

休日休暇: 【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社直後12日
最高付与日数20日
※入社時期により支給日数が異なる可能性有
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始

会社概要