募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
ネットワークエンジニア（設計・構築系）のご経験のある方は歓迎です。
将来のモバイルネットワーク（RAN）のあるべき姿を描き、戦略とアーキテクチャに落とし込み、国際標準化を通じて実現することが私たちのミッションです。3GPP RANの国際標準化の場でドコモの技術要求をリードし、6Gをはじめとする次世代ネットワークの実現をけん引します。
■組織の業務概要
・5G Advancedから6Gを見据えたRANの中長期技術戦略・アーキテクチャの立案
・3GPP RANにおける標準化活動（寄書作成・提案・議論・交渉）
・6Gに向けた要素技術・ユースケース・システムコンセプトの検討と標準化への反映
・標準化・技術動向の調査分析とドコモのRAN戦略・開発ロードマップへの反映
・海外オペレータ、ベンダ、業界団体との連携・アライアンス構築
・社内関係部門（開発・運用・サービス企画等）との連携による技術要求の整理・反映
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・3GPP RAN領域の標準化会合への参画、寄書（コントリビューション）の企画・作成・提案、および各国オペレータ・ベンダとの英語による議論・交渉
・6G標準化に向けた要素技術・システムコンセプト・ユースケースの技術検討と、ドコモとしての標準化方針・戦略への反映
・ドコモのネットワーク戦略・要求を踏まえた標準への技術提案・合意形成
・6G/5G Advancedに関する最新の標準化・技術動向の調査分析と、社内へのフィードバック・RAN戦略/アーキテクチャへの反映
・社内の開発・運用・サービス企画部門、研究部門との連携による技術要求の整理、標準化を見据えた技術検討
・海外オペレータ・ベンダ・業界団体とのリレーション構築・アライアンス活動
※担当いただく具体的な技術領域は、ご経験・適性を踏まえて決定します。
業務の魅力
・3GPP RANという国際標準化の最前線で、ドコモを代表して技術提案・交渉を行い、次世代モバイルネットワークの標準づくりに携わることができます。
・特に6Gはまさにこれから創られていく領域であり、黎明期から標準化に携わり、将来のネットワークの方向性を自らの手で形づくる、またとない機会です。
・海外オペレータ・ベンダ・業…
- 応募資格
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- 必須
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求める人物像
・無線・RANの技術に強い関心を持ち、将来のネットワークのあるべき姿を考え、標準化・戦略に結びつけて取り組める方（技術動向を踏まえ、技術方針やアーキテクチャを検討・提案した経験のある方）
・立場・国籍・専門性の異なる関係者と、英語で議論・交渉し、合意形成しながら物事を前に進められる方（海外のオペレータ・ベンダ等との技術議論や交渉・調整に携わった経験のある方）
・最新技術・未知の領域にも積極的に踏み込み、主体的に情報を収集・分析し、最後までやり切れる方
求めるスキル
下記（１）を満たし、かつ（２）または（３）のいずれかを満たす方
（１）無線・RAN領域（LTE／5G NRの無線方式、物理層、プロトコル、RANアーキテクチャ、RF／無線性能、RRM、周波数設計等のいずれか）に関する実務経験（3年以上）
（２）英語によるビジネスコミュニケーション能力（海外関係者との技術的な議論・交渉・プレゼンテーション・文書作成ができるレベル。目安：TOEIC 730点以上相当、または同等の実務経験）
（３）3GPP RAN、ETSI、ITU等の標準化団体における活動経験（寄書作成・会合参加・提案・議論等）
その他あると望ましい経験/スキル
・3GPP RANでの寄書提出・議論・仕様策定経験
・6G/5G Advancedに関する研究開発・技術検討・コンセプト立案の経験
・無線方式、物理層、プロトコル、RF性能、RANアーキテクチャ等に関する専門知識
・海外駐在・海外プロジェクト等のグローバル業務経験
・通信事業者またはベンダでのRAN開発・設計・検証経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 880万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
