募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
ネットワークエンジニア（設計・構築系）のご経験のある方は歓迎です。
私たちは、ドコモの通信サービスを支えるサービス制御システムの企画・開発・構築・運用を担う技術組織です。「つなぐ」だけではなく、「価値を創る」コアネットワークを実現するため、安心・安全な通信品質を守りながら、AI・クラウドネイティブ技術を積極的に取り入れ、未来のネットワークを創造しています。
私たちは、心理的安全性、自律的な学びを大切にし、常に変化へ挑戦し続けるプロフェッショナル集団を目指しています。
■組織の業務概要
サービス制御部門では、加入者データ管理および「エリアメール」などのサービス制御を担うコアネットワークシステムに対し、企画・開発・構築・保全を一体で推進しています。
開発チームでは新機能開発やベンダ開発管理、製品評価、技術検証を担当し、構築チームでは商用導入計画の策定やネットワーク構築、プロジェクトマネジメントを担当します。また保全チームでは商用ネットワークの保守運用、品質向上施策を担当します。
各チームが密接に連携しながら、新機能の提供、5G SAの拡大、クラウドネイティブ化、AI活用、6Gへの進化に向けた技術変革を推進しています。
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
サービス制御システム（HSS、UDM、UDR、CBC等）の技術担当として、以下のいずれか複数の業務をチームメンバとともに担っていただきます。
※実際に担当する業務は、本人の適性等を考慮したうえで決定いたします
・加入者データ管理システム（HSS、UDM、UDR）の機能開発（企画立案・システム要件検討・機能要件検討）
・サービス制御系システム（エリアメール、共通線中継装置、他事業者接続中継装置）の機能開発（企画立案・システム要件検討・機能要件検討）
・6G導入を見据えたアーキテクチャ検討
・国内外ベンダとの技術協議・開発管理
・商用導入に向けた試験計画・検証推進
・商用導入に向けた導入計画策定やネットワーク・仮想化/コンテナ化アプリケーションの構築方針策定
・故障障害発生時の復旧対応、品質改善および性能改善施策の立案・実行
・AIやGitOps等の最新技術を利用したコンフィグ設計や保守運用の効率化・高度化
・上記関連業務に関する…
- 応募資格
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- 必須
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求める人物像
以下の3点を重視します。
・担当する開発・構築・保全業務を一人称で完遂し、品質や効率の顕在課題に対して改善を提案できる方
・クラウドネイティブ、AI、自動化等を主体的に学び、試行結果を業務へ反映できる方
・ベンダーや関連部門と協働し、課題・進捗・仕様を整理して着実に合意形成を進められる方
求めるスキル
以下のすべての経験・スキルを有する方
・通信システムまたは大規模ITシステムの企画、設計、開発、構築、運用・保守のいずれかに通算3年以上携わった経験
・要件整理、設計、試験、導入、運用改善のいずれかの工程に主体的に参画し、担当範囲を主体的に完遂した経験
・関係者との調整、課題管理、技術資料または試験結果の作成・説明を行った経験
その他あると望ましい経験/スキル
以下のいずれかの経験や知識を有する方を歓迎します。
・モバイルコアネットワークに関する知識
・クラウド基盤（AWS、Azure、OpenShift、Kubernetes等）に関する知識
・ソフトウェア開発、自動化、システム運用設計・運用改善に関する業務経験
・RFP策定、製品評価に関する業務経験
・大規模システム更改プロジェクトに関する業務経験
・英語による技術文書の読解力、グローバルオペレータ/ベンダとの折衝能力
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 880万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
