募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
ネットワークエンジニア（設計・構築系）のご経験のある方は歓迎です。
私たちは、ドコモが提供する音声サービスの中核となるIMSコアネットワークの企画・開発・構築・運用を担っています（DevOps体制）。
お客様にとって「電話がつながる」「緊急通報ができる」「SMSが届く」という当たり前を支え続けること。そして、その当たり前を未来に向けて進化させることが私たちの使命です。
社会インフラとしての高信頼性を維持しながら、次世代通信、衛星通信、クラウドネイティブ技術を積極的に取り込み、日本の音声通信の未来を実現していきます。
■組織の業務概要
ドコモの音声サービスは、「電話がつながる」「SMSが届く」という日常を、24時間365日止めることなく支えています。
その中核となるコアネットワークを担い、音声通話やSMSなどのミッションクリティカルなサービスを提供しているのが、私たちIMSコア担当です。
私たちは、社会基盤として不可欠なコアネットワークを将来にわたって進化・安定させ続けるため、企画・開発・構築・運用を一体で担うDevOps体制を構築しています。
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
IMSを基盤とした音声通信サービスを提供するNWシステムの発展と安定的な提供に向けた企画・開発・構築・保守運用を行っています。
・国内最大級のIMS設備における設計・開発・運用戦略の策定
・NFV環境からクラウドネイティブ環境への移行を見据えたIMSモダナイズ推進
・VoNR・衛星通信・次世代通信サービス導入に向けた技術企画
・3GPP等の標準化動向を踏まえた音声NWの将来アーキテクチャ検討
・国内外ベンダー、NTTグループ各社、他通信事業者との技術協議・導入推進
・大規模障害対策、災害対策を含む高信頼ネットワーク設計
・AIやGitOps等の最新技術を利用したIMSのコンフィグ設計や保守運用の効率化・高度化
※本人の適性等を考慮した上で配属チーム、プロジェクトを決定いたします。
業務の魅力
・数千万規模のお客様が利用する国内最大級の音声通信基盤に携わることができます。「電話がつながる」「SMSが届く」という社会インフラを支える責任と誇りを実感できます。
・企画、開発、設備構…
- 応募資格
-
- 必須
-
求める人物像
以下の3点を重視します。
・音声通信を支える責任を理解し、担当する設計・開発・構築・保守運用業務を一人称で着実に完遂できる方
・障害や品質課題を事実に基づいて整理し、関係者と協力して改善策を実行できる方
・VoNR、クラウドネイティブ、AI活用等の新技術を主体的に学び、業務へ適用しながら知見を共有できる方
求めるスキル
以下のすべての経験・スキルを有する方
・音声NW設備、VoIP、固定系音声NWまたは通信システムの企画、設計、開発、構築、保守運用のいずれかに通算3年以上携わった経験
・IPネットワークおよびSIP、RTP等の音声通信プロトコルについて、設計書やログを理解して担当業務を遂行できる知識
・社内外の関係者と連携し、担当工程の課題整理・進捗管理・品質確保を独力で行った経験
あると望ましい経験/スキル
・社内外におけるプロジェクトのマネジメントスキル
・PSTNマイグレーションのプロジェクトに業務として技術的に関わった経験
・GTP、SS7、GSM MAP、Diameter等のIMS周辺装置で利用されるプロトコルに関する基本的な知識
・3GPPやGSMAでの発表/講演経験
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収】680万円 - 880万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
