募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。【 組織のミッション 】
ネットワークエンジニア（設計・構築系）のご経験のある方は歓迎です。
ドコモグループの事業を、競争力のある、安心・安全かつ持続可能なネットワークインフラで支え続けることをミッションとしています。
【 組織の業務概要 】
ドコモおよびドコモビジネスの通信サービスを支える伝送アクセスネットワークについて、中長期的なネットワーク構想や設備投資計画の策定および設備構築・更改、既存設備のマイグレーションまでを一貫して計画・推進するチームです。
■ モバイルネットワーク（ドコモ網）
モバイルサービスを支えるメトロ・アクセス領域の伝送ネットワークの将来構想・構築方針の策定
ネットワーク構築・更改に向けた設備投資計画の策定
■ ビジネスネットワーク（ドコモビジネス網）
法人向けネットワークサービスを支える伝送アクセスネットワーク（県内網）の将来構想・構築方針、設備投資計画の策定
法人のお客さま向けネットワーク案件に伴う設備計画・構築対応
アクセスネットワークサービス拠点展開計画の策定
既存伝送設備の老朽化などに伴う設備マイグレーション・縮退方針の策定
【 担当いただく業務概要 】
＜担当業務＞
（１）設備マイグレーションに伴うネットワーク計画・設備縮退の推進およびプロジェクト管理
・全体・個別スケジュールの作成、更新、進捗管理
・関係部門との調整、合意形成および意思決定の推進
・課題、リスクの管理および対応策の検討
・スケジュール遅延時のリカバリー策の検討
・複数の設備更改、縮退施策間の計画調整
（２）法人向けアクセスネットワーク・伝送設備の中長期計画策定
・中長期ネットワークロードマップの検討
・後継装置の導入に向けた方針検討
業務の魅力
・日本の社会、経済活動を支える大規模な通信インフラ構築に携わり、将来にわたって安定したネットワーク基盤を支えていく、社会的意義の大きな仕事です。
・通信キャリアならではの大規模な伝送ネットワークの展開計画・構築や設備マイグレーションに携わり、幅広い関係者と連携しながら、次世代のネットワーク基盤の構想策定から実現までをリードすることができます。
・組織横断的なプロジェクトを推進する経験を通…
- 応募資格
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- 必須
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求める人物像
・日本の社会・経済活動を支える大規模な通信インフラ構築に携わり、日本の社会の発展に貢献する仕事にやりがいを感じ、自己実現につなげられる思いのある方
・多様なステークホルダーと協働し、柔軟性・協調性を持って周囲を巻き込みながら、プロジェクトをリードできる方
・複雑な課題を論理的に整理・構造化し、自ら考え、主体的にプロジェクトを推進できる方
求めるスキル
■必須スキル・経験
・通信、ネットワーク、ITインフラに関する基礎知識、または関連プロジェクトへの参画経験（1年以上）
・複雑な課題を俯瞰し、事象・原因・影響・対応策を論理的に整理・構造化できる能力
・複数のステークホルダーの役割や利害を整理し、調整・合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる能力
・業務の課題を特定し、改善策の立案・実行・効果確認まで継続的にマネジメントできる能力
あると望ましい経験/スキル
・プロジェクトマネジメントに関する体系的な知識（ITIL4 プラクティス・マネージャー、PMP等の資格保有、または同等の実務経験）
・複数部門・複数ベンダーが関わる大規模または複雑なプロジェクトのマネジメント経験
・ネットワーク設備の更改・マイグレーション・サービス移行等の計画策定／推進経験
・プロジェクト横断での課題整理、優先順位付け、経営層・マネジメント層への報告経験
・通信キャリア、通信機器ベンダにおける業務ネットワーク機器開発、構築、保守運用経験（3年以上）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 880万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
