募集要項
- 募集背景
-
日本のモノづくりにおいて、伝統工業である「鋳造」を取り扱う同社にて、
現在、将来世代に向けた技術の承継を目的に工場現場における製造プロセスの見える化や製造工程や組織連携における課題の抽出を行い、更なる増収増益および組織基盤の強化を目指すための増員採用です。
- 仕事内容
-
工場運営全般を担う責任者として、製造現場の生産管理マネジメントを中心に人材育成や生産性向上、品質向上に取り組んでいただきます。◆お任せしたい職務について：
(1) 生産管理・製造管理：主に課題やプロセスの見える化の実施
・受注状況に応じた生産計画の立案および進捗管理
・工程管理、納期管理、生産負荷の平準化
・協力会社および外注先との調整業務
・生産効率向上に向けた改善活動の企画・実行
・原価低減、生産性向上施策の推進
(2)工場全体のマネジメント
・製造部門全体の統括運営
・製造現場における組織マネジメント、人員配置の最適化
・現場リーダーおよび若手社員の育成、指導、評価
・安全・品質・納期・コスト管理の推進
・工場全体の課題抽出および改善活動の推進
・経営層と現場の橋渡し役としての組織運営
・次世代管理職候補の育成および組織基盤強化
(3) 品質・技術管理
・品質管理体制の維持および強化
・顧客品質要求への対応
・不具合分析および再発防止策の立案
・鋳造、機械加工に関する技術面での指導・助言
(4) その他実務対応
・現場状況に応じた製造工程への支援
・図面確認や工程改善提案
・製造トラブル発生時の対応、原因究明
・現場改善活動の実践指導
◆組織構成について：83名
※工員は77名前後となります。（各工場ごとに分散配置しております）
※リーダー格（班長）の人数は8名～10名となります。
※工場長は全5名となります。
◆事業上における課題：
同社においては現在、技術力の承継や組織課題の見える化を図るためのノウハウや見通しが定まっていない状況です。
そのため、ご入社直後は本ポジションにおいては実務を通じて製造工程や問題点の見える化（資料作成）等を通じて、
組織内に情報として蓄積をしていくスキームの構築に携わっていただきます。
◆本ポジションにおけるやりがい：
同社は1946年に創業以来、伝統工業である「鋳造」を中心に、
鉄道車両に用いられるモーターフレームやダクト、油圧ポンプ等の製造を手掛けております。
高い技術力はもちろん、同社の社長は現代の名工として長野県や厚生労働省より授賞を受けております。
独自性が高く、取引先も中小中堅企業から上場企業まで幅広く取引しております。
伝統工業を守り続けてきた同社の製造プロセスの見える化を図り、
将来世代への技術や文化の承継に貢献できる、大きなやりがいがございます。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須要件＞：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・製造業における工場長、製造課長、生産管理課長等のマネジメント経験
・20名～30名以上の組織マネジメント経験
・生産管理、工程管理、品質管理の実務経験
・現場改善活動を主体的に推進した経験
- 歓迎
-
＜歓迎要件＞
・金属部材や機械電機関連の工場実務のご経験
・経営者と現場の橋渡しができるコミュニケーションスキル
- 雇用形態
- 正社員での雇用となります。
- ポジション・役割
- 生産管理責任者ですが、工場長クラスとなります。
- 勤務地
-
長野県小県郡内
※転勤はなく、マイカー通勤可能です。
- 勤務時間
-
・就業時間：始業8:00～終業17:00
・休憩時間：60分
・時間外労働：あり（月平均30時間）
・時間外手当：なし（管理監督者のため）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
通勤手当、マイカー通勤可、精勤手当、家族手当（扶養者手当）、特殊作業手当
定年65歳（再雇用制度有）他
- 休日休暇
-
週休2日制（土曜、日曜）、祝日 ※会社カレンダーによる
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
年間休日117日
年次有給休暇や夏季休暇等の制度休暇あり
- 選考プロセス
-
書類選考→面接2回～3回→内定
※原則は対面での実施となります。
※1次面接については現場工場長と管理部長の想定です。
