募集要項
- 仕事内容
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新たに、システム開発上流工程（要件定義・基本設計）の開発方法論を策定し、これをもとに人財育成を実施する。また、これに合わせて、システム開発における標準資料並びにノウハウ資料の作成を行う。・上流工程（要件定義・基本設計）の開発方法論資料を作成
・各工程のプロジェクトマネジメント標準資料の作成、開発ノウハウ資料の作成
・社内向け教育研修の企画・実施
■開発環境：開発は行いません
■配属部署の紹介：
新たな開発方法論を策定し、人財育成を行う部署です。現場でのＰＭ経験年数が豊富なメンバーが集まった少数精鋭の部門です。
■入社後のキャリアパス：
開発方法論資料の作成や人財育成後は、標準資料や標準プロセスの改善活動やさらなる教育活動が可能です。
■本ポジションの魅力
・上流工程の開発方法論を作成することができます。
・開発方法論の研修を実施することができます。
・その他、システム開発に関する標準化作業を行うことができます。
※在宅勤務／フレックス：ベースは在宅勤務。フレックス可能。
入社後、業務に慣れるまでの間は事務所での勤務となります。
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・開発経験5年以上あること
・PMの経験が10年以上あること（規模：最多人数15名以上/月）
- 歓迎
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・PM資格(PMP,IPAのプロジェクトマネージャーなど)
・その他、システム開発に関する資格
- 雇用形態
- 正社員：期間の定め：なし
- ポジション・役割
- 【東京】プロジェクト標準化推進リーダー／ＰＭ支援的立場／リモート中心
- 勤務地
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東京都23区内
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働 7.5時間）
- 年収・給与
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年収 ：700万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
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■働き方支援(柔軟なワークスタイルを実現)昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（4月、10月）
保険：健康、厚生年金、雇用、労災
福利厚生：ベネフィットステーション(福利厚生総合サービス)
クラブ活動／野球、ゴルフ、スキー、ボウリング 等
その他／退職金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、従業員持株会、公認会計士企業年金基金、健康相談室など
資格支援、研修支援
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季(6～11月の間で5日間)、年末年始（12月30日～1月4日）、慶弔、産前・産後休業、育児目的休暇、リフレッシュ休暇
有給休暇：10日～20日を毎年付与
※初年度は10日(入社月から使用可）。最大40日。
※積立有給制度(最大120日)有
- 選考プロセス
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書類選考から内定まで2～3週間程度を想定しております。
(1) 書類選考
(2) 一次面接（オンライン）
(3) 二次面接（対面）
(4) 内定
※1次面接の前後に適正検査(Web)を実施いただきます。
※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整しますので、お気軽にご相談ください。
