募集要項
- 募集背景
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連結会計ソフトウェアと決算BPOの両輪で成長を続ける当社。
なかでも経理BPO（連結決算・開示アウトソーシング）領域は、事業成長を最も牽引している分野です。
事業拡大にともない、同領域だけで年間130～140名規模の中途採用が必要となっています。
営業や人材紹介で培った「決める力」を活かし、採用の最前線を担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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経理BPO領域の中途採用担当。年間130名超の採用目標に対し、母集団形成から面接・クロージングまで一気通貫で担います。人事未経験の方も歓迎です。■ 業務概要
中途採用チームの一員として、経理BPO領域の中途採用を担当していただきます。
母集団形成から入社承諾まで、一気通貫でコミットするポジションです。
■ 母集団形成
・採用予算・媒体を預かり、エージェント／求人媒体／ダイレクトリクルーティングで集客
・人材紹介会社とのリレーション構築・情報提供
■ 選考～クロージング
・書類選考、カジュアル面談・面接
・現場責任者との調整、ペルソナ設計、候補者の見極め
・候補者の志向・意思決定軸を捉えた、内定承諾までのクロージング
■ 採用の仕組みづくり
・採用データの分析と改善施策の立案
※面接日程の調整は派遣スタッフが担当。「決める」ことに集中できる体制です。
■ 組織体制
・中途採用チームは職種別ライン（新卒／エンジニア／経理BPO／営業・その他）で構成
・経理BPOラインは現在3～4名
・人材・印刷・物流などの営業出身メンバーが多く活躍
・チーム全体の中途採用は年間約200名規模
■ このポジションの魅力
・評価されるのは「何人を入社に導いたか」。営業力がそのまま活きる
・事業会社人事としては稀有な規模と裁量で採用を動かせる
・成果次第でベース年収を50万～100万円単位で引き上げる方針
・将来的にはリーダー・マネジメントへのキャリアパスも
・プライム上場グループの安定基盤と、メリハリのある働き方
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・目標数値を追ってきたご経験
（法人営業、人材紹介のRA／両面型、求人広告営業など）
・年間を通じて安定した成果を出してきた実績（年間の数字で語れる方）
・新宿の本社へ出社可能な方
※人事・採用の実務経験は問いません
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・人材紹介会社でのRA／両面型コンサルタント経験
・事業会社やRPOでの中途採用経験
・ミドル～ハイクラス層の採用・アトラクトの経験
・Excelでのデータ集計・分析スキル
■ 求める人物像
・採用を「入社を決める営業」と捉え、事業成長における人事の役割を理解している方
・候補者の意思決定軸を捉え、周囲を巻き込みながら内定承諾まで導ける方
・成果に強くコミットし、主体的に動ける方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 中途採用担当（経理BPO領域／母集団形成～クロージング）
- 勤務地
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■ 本社
東京都新宿区（西新宿エリア）
・東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩3分（地下歩道直結）
・JR「新宿」駅 徒歩10分
・都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩10分
※原則出社（スポットでの在宅勤務は相談可）
※転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
標準労働時間8時間（休憩60分）
残業は月20時間程度が目安（繁忙期でも月40時間程度）
- 年収・給与
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年収450万円～800万円
・想定年収を14分割し、月給12回＋賞与2回で支給
・30時間分の固定残業手当を含む（超過分は別途支給）
・年収600万円前後を想定。経験・スキルを考慮のうえ決定
・評価は年1回（7月）。成果次第でベース年収を大きく引き上げる方針
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（全額支給・月15万円上限）
・従業員持株会
・譲渡制限付き株式付与制度（RS信託）
・企業型確定拠出年金（DC）
・士業の資格保持費用を会社負担
・健康診断オプション補助
・ベビーシッター・病児保育補助
・健康保険組合の各種福利厚生
・永年勤続表彰制度
・慶弔見舞金
・屋内全面禁煙
- 休日休暇
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年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時5日、6ヶ月後に5日追加付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇／育児休暇（取得・復帰実績あり）
・介護休暇
- 選考プロセス
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■ 選考フロー
書類選考
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面接（2～3回を想定）
↓
内定
※選考フロー・回数は変更となる場合があります。
