募集要項
- 仕事内容
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■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。
その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。
■仕事内容：
営業業務の一連の流れは以下となります。
（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案
（2）既存深耕営業、エンジニアの提案
（3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）
（4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など）
★社用PC・社用携帯貸与
＜入社後のイメージ＞
まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。
基本的には新規契約からの流れを学んでいただくため、入社後約3か月間を目安に電話に
よるアポイント獲得を目指しながら経験を積んでいただきます。
※担当エリアの特性や営業状況、お持ちの経験値等によって進め方は異なります。
入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただ
きます。営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。将来的には「既存顧
客対応7割・新規開拓3割」程度のバランスで営業活動を行っていただくことを想定してい
ます。
加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。
将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。
＜年収レンジ＞
主任470万～＋インセンティブ （入社3～5年目）
係長550万～＋インセンティブ （入社5～8年目）
課長600万～＋インセンティブ （入社8～10年目）
＜インセンティブについて＞
通常の営業活動での成果に加え、期間限定のキャンペーンなどに対してインセンティブを
支給しています。
特に利益改善につながる取り組みを評価しており、配属単価アップや配属先変更に対して
行う提案・交渉など、会社の利益向上に貢献した成果がインセンティブの対象となりま
す。※各施策において支給基準が設定されております。
支給は夏期・冬期賞与のタイミングで年2回、年間で数
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・顧客折衝経験のある方 （例）営業職・販売職・コールセンター業務等
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
■歓迎条件：
・人材業界での法人担当または個人担当としてのご経験をお持ちの方
■こんな方におすすめ
・やる気や前向きな気持ちを持って仕事に取り組める方
・頑張りをしっかり評価されたい方
■活躍されている方
・携帯電話販売など、BtoCの接客・営業経験がある方
・通信営業や架電訪問など、行動量をこなす営業経験をお持ちの方
■働きがい
・様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。
・平均して3年で主任に昇格する傾向にあり、 主任に昇格すると裁量も増えたりと頑張り次第で評価される環境です。
■評価制度
└営業KPI(ポイント化)による評価制度
└契約受注件数/離職/顧客訪問数/顧客面談設定数などア
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 409～576万円
