募集要項
- 募集背景
-
連結会計ソフトウェアと決算BPOの両輪で成長を続ける当社。
なかでも経理BPO（連結決算・開示アウトソーシング）領域は、事業成長を最も牽引している分野です。
事業拡大にともない、同領域だけで年間130～140名規模の中途採用が必要となっています。
採用戦略の設計からクロージングまでを自ら牽引し、チームをリードしていただけるリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
-
経理BPO領域の中途採用リーダー候補。年間130名超の採用目標に対し、戦略設計から母集団形成・クロージング、メンバー育成までを担います。■ 業務概要
中途採用チームのリーダー候補として、経理BPO領域の中途採用を担っていただきます。
自ら成果を出しながら、チームをリードするポジションです。
■ 採用戦略・計画
・事業計画をもとにした採用計画の策定、ペルソナ設計
・採用予算・媒体の運用、チャネルの選定・企画
・採用データの分析による施策立案、人事戦略への提言
■ 母集団形成～クロージング（プレイング）
・人材紹介会社・媒体担当者との折衝
・ダイレクトリクルーティング
・面接、現場責任者（統括部長・部長・課長）との調整
・ミドル～ハイレイヤー候補者のアトラクトと、内定承諾までのクロージング
■ チームマネジメント
・経理BPOラインのメンバーの目標設定・進捗管理・育成
・採用プロセスの仕組み化・改善
※面接日程の調整は派遣スタッフが担当。「決める」ことに集中できる体制です。
■ 組織体制
・中途採用チームは職種別ライン（新卒／エンジニア／経理BPO／営業・その他）で構成
・経理BPOラインは現在3～4名
・人材・印刷・物流などの営業出身メンバーが多く活躍
・チーム全体の中途採用は年間約200名規模
■ このポジションの魅力
・予算・媒体を預かり、採用の全工程を一任される大きな裁量
・成果次第でベース年収を50万～100万円単位で引き上げる方針
・営業・RAで培った「口説く力」がそのまま武器になる
・プライム上場グループの安定基盤と、メリハリのある働き方
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 必須要件
・目標数値を追い、年間を通じて成果を出してきたご経験
（人材紹介のRA／両面型、法人営業、事業会社・RPOでの採用など）
・ミドル～ハイレイヤー層の候補者や顧客を、自ら口説いて意思決定まで導いたご経験
・新宿の本社へ出社可能な方
- 歓迎
-
■ 歓迎要件
・事業会社またはRPOでの中途採用経験
・人材紹介会社でのRA／両面型コンサルタント経験（ハイクラス領域歓迎）
・チームリーダーやメンバー育成のご経験
・Excelでのデータ集計・分析スキル
■ 求める人物像
・採用を「入社を決める営業」と捉え、事業成長における人事の役割を理解している方
・候補者の意思決定軸を捉え、周囲を巻き込みながら内定承諾まで導ける方
・年間の採用目標に強くコミットし、主体的に動ける方
- 雇用形態
-
正社員（期間の定めなし）
試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 中途採用リーダー候補（経理BPO領域の採用戦略～実行）
- 勤務地
-
■ 本社
東京都新宿区（西新宿エリア）
・東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩3分（地下歩道直結）
・JR「新宿」駅 徒歩10分
・都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩10分
※原則出社（スポットでの在宅勤務は相談可）
※転勤なし
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
標準労働時間8時間（休憩60分）
残業は月20時間程度が目安（繁忙期でも月40時間程度）
- 年収・給与
-
年収500万円～800万円
・想定年収を14分割し、月給12回＋賞与2回で支給
・30時間分の固定残業手当を含む（超過分は別途支給）
・経験・スキルを考慮のうえ決定
・入社時からリーダーとして成果を担える方は800万円も視野
・評価は年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当（全額支給・月15万円上限）
・従業員持株会
・譲渡制限付き株式付与制度（RS信託）
・企業型確定拠出年金（DC）
・士業の資格保持費用を会社負担
・健康診断オプション補助
・ベビーシッター・病児保育補助
・健康保険組合の各種福利厚生
・永年勤続表彰制度
・慶弔見舞金
・屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時5日、6ヶ月後に5日追加付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇／育児休暇（取得・復帰実績あり）
・介護休暇
- 選考プロセス
-
■ 選考フロー
書類選考
↓
面接（2～3回を想定）
↓
内定
※選考フロー・回数は変更となる場合があります。
