募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
ネットワークエンジニア（設計・構築系）のご経験のある方は歓迎です。
ドコモグループの各種サービスを支えるインフラ基盤の安定運用、高度化にトランスポートNWレイヤの業務OSS開発を通じて貢献します。
ネットワークと業務を理解し、業務システム＆データ＆人間力ドリブンでサービス・設備・業務を変革します。
■組織の業務概要
ドコモにおける全国規模のネットワークに関する設計・開通・設備管理・監視・保守など、多様な通信を支える幅広いOSSを開発・高度化しています。
最先端通信装置導入・新ネットワークサービス創出の要望への対応に加え、生成AI活用による開発業務DX、業務のゼロタッチオペレーション化、データ活用にも取り組んでいます。
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
「言われたものをつくる」のではなく、「本当に必要なものを、より小さく・速くつくる」ことがミッションです。
? サービス部門、実業務部門、NW設備設計部門、保守運用部門からの要求ヒアリング
? 要望の目的・期待効果・制約条件の整理
? 業務要件からシステム要求・システム要件への落とし込み
? 業務課題とシステム課題の切り分け
? 既存システム活用、段階開発等を含むシステム化範囲の最適化
? システム間の影響・依存関係、開発リスクの整理
? 要件定義書等の作成・レビュー
? 要件設計プロセスの標準化、若手社員育成
業務の魅力
? 日本の通信インフラを支えるシステム開発に最上流から携われる
? サービス・NW・業務・ITを横断して経験できる
? 開発スピード向上や開発規模適正化という成果に直接貢献できる
? APN・IOWNなど将来のネットワーク進化を、OSSの立場から支えられる
? 仕様をつくるだけでなく、業務そのものの変革を提案できる
? 組織としても、NTTグループのネットワーク変革やIOWN構想を見据え、中長期的にグループを支える伝送業務OSSと業務プロセスをつくる考えを掲げています。
■候補者へのメッセージ
私たちが求めているのは、決められた仕様を開発へ渡すだけの人ではありません。
「本当に必要なものは何か」「もっと小さく、速く実現できないか」を考え、サービス・業務・…
- 応募資格
-
- 必須
-
求める人物像
・課題の本質を見極められる方
曖昧・複雑な要望に対して、背景や目的まで踏み込み、「本当に解決すべき課題は何か」を整理できる方。
・異なる立場の関係者をつなぎ、合意形成できる方
サービス、業務、NW、システム開発など、それぞれの立場や考え方を理解し、共通のゴールに向けて調整できる方。
・より良い実現方法を自ら提案できる方
要望をそのままシステム化するのではなく、既存機能の活用や業務変更、段階開発なども含め、より小さく・速く・効果的な実現方法を考えられる方。
求めるスキル
以下すべてを満たす方（AND条件）【1.2.3を計5年以上の経験】
1. 業務システムの要求分析・要件定義経験
利用部門の業務要件・課題を整理し、システム要求・システム要件へ落とし込んだ経験
2. 複数の関係者との合意形成・調整経験
業務部門、システム開発部門、開発ベンダー等の間に立ち、要件・スコープを調整した経験
3. システム化範囲・開発スコープを見極めた経験
要望をそのままシステム化するのではなく、既存機能活用、業務変更、段階開発等を含めて、実現方法や開発範囲を検討した経験
あると望ましい経験/スキル
以下のいずれかを有する方を歓迎（OR条件）
1. 通信・社会インフラ領域の業務/システム経験
OSS/BSS、ネットワーク管理、設備管理、NW設計・構築・保守等
2. 上流工程をリードした経験
ビジネスアナリスト、プロダクトオーナー、ITコンサルタント等としての要求整理・業務改革経験
3. モダンなシステム開発に関する知識・経験
API、クラウド、データモデル、DevOps、アジャイル開発、生成AI活用等
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収】790万円 - 880万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
