募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
ネットワークエンジニア（設計・構築系）のご経験のある方は歓迎です。
私たちは、ドコモのコアネットワーク品質を牽引し、安定運用と継続的な品質向上によって社会インフラを支えています。
■組織の業務概要
1．コアネットワーク品質の維持・向上
品質指標の管理や故障・事故の分析を通じて、コアネットワークの安定運用と品質向上を推進します。
2．セキュリティリスクマネジメントの推進
セキュリティリスクの管理、脆弱性対策、セキュリティ施策の企画・推進により、安全・安心なネットワーク基盤を支えます。
3．品質ガバナンス・業務改革の牽引
開発、構築、運用、保守の各部門と連携し、再発防止や業務改善を推進するとともに、組織横断で品質向上活動をリードします。
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
スマートフォンによる音声通話やデータ通信を支えるコアネットワークの品質管理を担い、お客様がいつでも安心して通信サービスを利用できる環境を支えます。品質指標の分析や重大事故の未然防止、再発防止施策の推進を通じて、安定・安全なネットワークの実現に取り組んでいただきます。品質管理の司令塔として、開発・構築・運用部門と連携しながら、ドコモの通信品質向上をリードする役割です。
業務の魅力
（１） 社会インフラを支える大きな責任とやりがい
音声通話やデータ通信など、多くのお客様の日常を支えるコアネットワークの品質向上に携わることができます。自身の取り組みが通信サービスの安定提供に直結する、社会的影響力の大きな仕事です。
（２） 品質・運用・セキュリティを横断して幅広い知見を習得
ネットワーク品質管理だけでなく、セキュリティ対策、運用改善、再発防止活動など幅広い領域に携わることで、通信インフラ全体を俯瞰できる専門性を活かすことができます。
（３） 組織横断で変革をリードできる
開発、構築、運用、保守部門と連携しながら、品質向上施策や業務改善を推進します。品質管理の司令塔として、多くの関係者を巻き込みながら組織全体の変革に挑戦できます。
■候補者へのメッセージ
あなたの経験で、日本の通信の「あたりまえ」を守り、未来の品質を創りませんか。
通信は、ひとたび止まれば、人々の生活やビジネス、社会全体に大き…
- 応募資格
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- 必須
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求める人物像
以下の3点を重視します。
・コアネットワーク全体の品質・セキュリティに潜むリスクを先回りして捉え、組織横断の品質方針と改善施策を構想できる方
・重大事故や複雑な品質課題を構造化し、開発・構築・運用・保守部門を巻き込んで再発防止と定着を主導できる方
・分析手法や判断基準を標準化し、メンバーへの助言・育成を通じて品質ガバナンス力を高められる方
求めるスキル
以下のすべての経験・スキルを有する方
・モバイルネットワーク、IPネットワーク、クラウドまたはサーバ基盤の設計・構築・運用に通算5年以上携わった経験
・障害分析、品質保証、インシデント管理またはセキュリティリスク管理を主導し、組織横断の改善施策を定着させた経験（3年以上）
・複数部門やベンダーが参画するプロジェクトで、責任者として方針策定・合意形成・進捗/リスク管理およびメンバー指導を行った経験
その他あると望ましい経験/スキル
（１）モバイルコアネットワーク領域の経験（1年以上）
・EPC、IMS、5GC等の設計・構築・運用経験
・LTE/5Gサービスに関する知識
（２）品質管理・品質保証業務の経験
・KPI管理
・インシデント管理
・再発防止活動
（３）セキュリティ分野の経験
・脆弱性管理
・セキュリティリスク評価
・クラウドセキュリティ運用
（４）データ分析・自動化スキル
・Power BI、Python、SQL等を用いた分析経験
・業務自動化やDX推進経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】890万円 - 980万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
