募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
ネットワークエンジニア（設計・構築系）のご経験のある方は歓迎です。
・新たな時代を創る?先進サービスを提供するネットワークの実現
・お客さまに選ばれ、期待に応える?リーズナブルで競争力の高いネットワークの実現
・お客さまに安心安全を届けるための?強靭で持続可能なネットワークの実現
■組織の業務概要
ドコモ位置情報システムの開発・技術戦略業務】
・ドコモの位置情報サービス（イマドコサーチ、ケータイお探しサービス、エリアメール、緊急通報位置通知?等）を支える位置情報システムの企画、仕様検討、設計、動作検証
・Beyond5G/6G時代を見据えた将来アーキテクチャ検討、新サービス創出に向けた技術検証
・AI/DXを活用したシステムモダナイズ、開発プロセス改革、およびDevOpsによる運用高度化推進
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・位置情報システムの機能開発（企画立案・実現方式検討・プロジェクト管理・予算管理）
・位置情報システムのネットワーク設計・基盤更改検討
・AI/DXを活用したシステムモダナイズ、開発プロセス改革、およびDevOpsによる運用高度化推進
・開発業務を通して得られた新規性に関する特許出願/学会発表
※本人の適性等を考慮した上で配属プロジェクトを決定いたします
業務の魅力
・社会的インパクトの大きな開発
防災、見守り、モビリティ、法人ソリューションなど、社会や企業活動を支える位置情報サービスの開発に携わることができます。
・高度な技術力を磨ける環境
システムアーキテクチャ設計、位置情報処理、API開発、大規模システム運用など、幅広い技術領域の知見・スキルを習得できます。
・大規模システムならではの経験
高い信頼性・可用性・セキュリティが求められる環境での開発を通じて、一般的なWebサービスでは得難い大規模システムの設計・運用経験を積むことができます。
・上流から運用まで一貫して関与
サービス企画部門やパートナー企業と連携し、要件定義から開発・運用まで幅広く携わることで、技術力に加えて課題解決力や推進力を高めることができます。
・自らの技術でサービスを進化
国内最大級の通信基盤と連携する位置情報サービス…
- 応募資格
-
- 必須
-
求める人物像＞
以下の3点を重視します。
・位置情報サービスの社会的価値とセキュリティ要件を踏まえ、将来アーキテクチャや新規サービスの構想を自ら描ける方
・複雑な技術・事業課題を構造化し、サービス主管やベンダーを巻き込み、企画から商用化まで解決を主導できる方
・専門知識と経験を形式知化し、設計判断への助言やメンバー育成を通じてチーム成果を高められる方
求めるスキル
以下のすべての経験・スキルを有する方
・通信システム、位置情報システムまたは大規模ITシステムの企画・設計・開発・運用に通算5年以上携わった経験
・プロジェクトリーダーとして、方式設計、要件定義、予算・品質・リスク管理を主導した経験（3年以上）
・ネットワーク設計、API、システムアーキテクチャまたはセキュリティのいずれかに高度な知識を持ち、社内外関係者との技術協議を行った経験
その他あると望ましい経験/スキル
・アプリケーションまたはネットワークシステムの設計・開発経験
・コンテナ技術に関する知識または経験
・CI/CDや自動化に関する知識または経験
・大規模システムのプロジェクト推進経験
・通信標準仕様（3GPP等）への興味または知識
・英語による技術文書、標準仕様書の読解力
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収】890万円 - 980万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
