募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
ネットワークエンジニア（設計・構築系）のご経験のある方は歓迎です。
私たちは、ドコモが提供する音声サービスの中核となるIMSコアネットワークの企画・開発・構築・運用を担っています（DevOps体制）。
お客様にとって「電話がつながる」「緊急通報ができる」「SMSが届く」という当たり前を支え続けること。そして、その当たり前を未来に向けて進化させることが私たちの使命です。
社会インフラとしての高信頼性を維持しながら、次世代通信、衛星通信、クラウドネイティブ技術を積極的に取り込み、日本の音声通信の未来を実現していきます。
■組織の業務概要
ドコモの音声サービスは、「電話がつながる」「SMSが届く」という日常を、24時間365日止めることなく支えています。
その中核となるコアネットワークを担い、音声通話やSMSなどのミッションクリティカルなサービスを提供しているのが、私たちIMSコア担当です。
私たちは、社会基盤として不可欠なコアネットワークを将来にわたって進化・安定させ続けるため、企画・開発・構築・運用を一体で担うDevOps体制を構築しています
■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
IMSを基盤とした音声通信サービスを提供するNWシステムの発展と安定的な提供に向けた企画・開発・構築・保守運用を行っています。
・国内最大級のIMS設備における設計・開発・運用戦略の策定
・NFV環境からクラウドネイティブ環境への移行を見据えたIMSモダナイズ推進
・VoNR・衛星通信・次世代通信サービス導入に向けた技術企画
・3GPP等の標準化動向を踏まえた音声NWの将来アーキテクチャ検討
・国内外ベンダー、NTTグループ各社、他通信事業者との技術協議・導入推進
・大規模障害対策、災害対策を含む高信頼ネットワーク設計
・AIやGitOps等の最新技術を利用したIMSのコンフィグ設計や保守運用の効率化・高度化
※本人の適性等を考慮した上で配属チーム、プロジェクトを決定いたします。
業務の魅力
・数千万規模のお客様が利用する国内最大級の音声通信基盤に携わることができます。「電話がつながる」「SMSが届く」という社会インフラを支える責任と誇りを実感できます。
・企画、開発、設備構築…
- 応募資格
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- 必須
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求める人物像
以下の3点を重視します。
・音声通信を社会インフラとして捉え、VoNR・次世代IMS・クラウドネイティブ化を見据えた将来アーキテクチャと移行方針を構想できる方
・重大障害や技術的な不確実性を含む課題に対し、国内外ベンダーや関連組織を巻き込み、解決を主導できる方
・高度な音声NWの知見を形式知化し、技術判断への助言や後進育成を通じてチーム成果を最大化できる方
求めるスキル
以下のすべての経験・スキルを有する方
・音声NW設備の企画、設計、開発、構築、保守運用のいずれかに通算5年以上携わった経験
・IMS、VoIP、固定系音声NW等のプロジェクトで、技術リーダーまたはプロジェクトリーダーとして方式決定・品質・リスク管理を主導した経験（3年以上）
・SIP、RTP、IPネットワーク、3GPP等に関する高度な知識を用い、ベンダーとの技術協議やメンバーへの技術指導を行った経験
あると望ましい経験/スキル
・PSTNマイグレーションのプロジェクトに業務として技術的に関わった経験
・GTP、SS7、GSM MAP、Diameter等のIMS周辺装置で利用されるプロトコルに関する基本的な知識
・3GPPやGSMAでの発表/講演経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】890万円 - 980万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
