募集要項
- 募集背景
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同社は現在、第二創業期を迎え、AI/DX推進を牽引する組織作りを進めています。
会社全体が「AI×人」のハイブリッドモデルへと進化するなか、事業の成長とあわせて、中途採用を含めた機動的な推進体制の強化が求められています。
2025年10月に新人事制度を導入し、同年12月には「AI BPO」としてサービスを進化させる中期経営計画を発表しました。
こうした事業戦略の急速なアップデートに合わせ、人事の機能そのものもスピード感をもって進化させていく必要があります。
現在は、1年間の人事制度運用を経て、見えてきた現場の声やデータ、課題をもとに制度をさらに磨き上げ、組織に定着させて成果につなげるフェーズとなっています。
今後は、事業成長に沿った制度へのアップデートを推し進めるとともに、変化に強い組織を作るための柔軟な人材マネジメントを実現するため、その中心となって組織を牽引していただける方を募集しています。
- 仕事内容
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現場に寄り添い、課題を吸い上げながら、組織と社員の進化を一番近くで支え・牽引していく役割をお任せします。【具体的な業務内容】
制度・採用・人材開発の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。
■ 制度
・評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計
・制度運用・改善、各部門との調整
・社員のスキルアップを支える体系構築
■ 採用
・求人票の作成・改善
・書類選考、面接調整
・採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築
■ 人材開発
・管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用
・研修効果測定、および内容の継続的な改善
・タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行
※どの業務も、導入後の運用改善や部門間の調整が多く発生します。現場のリアルな声に触れながら作り上げていただきます。
【メンバー構成】
・人事部長1名
・人事マネージャ1名
・メンバー3名（20代~30代）
【ポジションの魅力】
●上場企業でありながら、「第2創業期」の変革フェーズに関われる
完成された制度・育成体系ではなく、事業戦略のアップデートに合わせて、人事の仕組みそのものを自らゼロから設計・構築できます。
●設計から運用改善まで、一気通貫で携わる
自分が設計した制度・施策がどう機能したかを自分の目で確かめ、次に活かす。そのサイクル全体を担っていただきます。
●制度・育成・採用、3領域にまたがるキャリアの幅
特定領域に閉じず、人事機能全体を横断して経験できる、人事パーソンとしてのキャリアの幅を広げられるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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- 中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等）
- 教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方
- 歓迎
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- 制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験
- 複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験
- 人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験
- タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見
- フィットする人物像
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- 決められたやり方を再現するよりも、手を動かしながら形にしていくことが好きな方
- 現場に足を運び、泥臭く課題を拾い上げることに抵抗がない方
- 部署の垣根を越えて色々な人と対話し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
- 変化の多い環境を楽しめる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（期間中も待遇に変動はありません。）
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※1日の標準労働時間8時間
※時間外労働：あり
- 年収・給与
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・年俸制：6,000,000円～7,000,000円
・想定月給：500,657円～583,907円
└月額基本給：433,000円～505,000円
└固定残業手当：67,657円～78,907円（20時間分）
※経験・能力・スキル等を考慮し、規定により決定いたします。
※20時間を超える時間外労働については、別途残業代を支給します。
※交通費別途支給（月上限10万円まで）
- 待遇・福利厚生
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【評価制度・報酬制度】
■昇格（4月・10月）
■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定
■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給
■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
【福利厚生】
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■レクリエーション費補助制度（年2回）
■表彰制度
■リファラル制度
■受動喫煙対策：喫煙室設置
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇：入社日より利用可能
・年末年始休暇：4日
■特別休暇
・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）
・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内）
・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後）
■休業制度
・産前産後休業
・育児休業（入社後在籍1年以上で利用可能）
・介護休業（入社後在籍1年以上で利用可能）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 適性検査＋能力診断テスト → 二次面接 → 最終面接
※状況により、選考フローを変更する場合がございます。
