募集要項
- 募集背景
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【グループ拡大・保育体制強化に伴う保育士メンバーの広範募集】
北海道から関西・東海、さらに海外へとネットワークを広げる当学校法人グループ。「ワクワクは保育士から」をテーマに、子どもたちとスタッフの双方が楽しめる保育環境づくりを追求しています。
今回は、首都圏（東京・埼玉・千葉）エリアの認定こども園・保育園における更なる組織強化と手厚い保育体制の構築に向け、新たな保育士メンバーを広く募集いたします。資格をお持ちであれば未経験・ブランクのある方も大歓迎です。
- 仕事内容
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認定こども園にて乳児クラスを中心とした保育業務を担当。認定こども園・保育園にて、乳児クラスを中心とした保育業務全般をお任せします。
複数担任制のもと、生活面のサポートや遊びの見守りを通じて子どもの成長を支えるポジションです。
1人に業務が集中しないよう**「複数担任制」**をとっており、固定時間勤務（実働8h）の選択や、本部SV（スーパーバイザー）による現場サポートなど、安心して長く働ける体制を徹底整えています。
【具体的な業務内容】
・食事、睡眠、着替えなど日常の生活面のサポート
・園内・園外（公園など）での遊びの見守り・安全管理
・子どもの成長に合わせた日常的な働きかけや記録作成
【安心して働ける3つのポイント】
1. 複数担任制・チーム保育：一人で業務や悩みを抱え込む心配はありません。
2. 選べる働き方：シフト制のほか、「8:00～17:00」等の固定時間勤務（実働8時間）を選択することも可能です。
3. 充実の本部サポート：本部SVが定期巡回し、急な人手不足時にはヘルプに入るなど現場の負担を減らしています。
- 応募資格
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- 必須
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・保育士資格、または幼稚園教諭免許（専修・1種・2種）をお持ちの方
※実務未経験の方や、子育て等で長年のブランクがある方も大歓迎！
【求めるマインド】
・子どもと丁寧に向き合い、心身の健やかな成長を支えたい方
・チームワークを大切にし、周囲と協調しながら柔軟に業務を進められる方
- 歓迎
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・保育園・幼稚園・認定こども園等での実務経験者
・主任・副園長・園長など、マネジメントポジションの経験をお持ちの方（適性に応じ園長候補等での選考も可）
・子育て経験や、児童福祉分野での知見をお持ちの方
- フィットする人物像
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・「持ち帰り残業」や「ワンオペ保育」のない、安心できる環境で保育に専念したい方
・チームワークを大切にし、先輩や同僚、本部スタッフと協力しながら楽しく働きたい方
・充実した手当や家賃補助を活用し、ワークライフバランスを整えて長く活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無、試用期間：なし）
- ポジション・役割
- 保育士（一般スタッフ～主任・園長候補）
- 勤務地
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東京都、埼玉県、千葉県内の各施設
・東京都（新宿区、世田谷区）
・埼玉県（狭山市、所沢市）
・千葉県（流山市）
※希望を考慮し決定。敷地内全面禁煙。転勤相談可。
- 勤務時間
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1年単位の変形労働時間制（シフト制：6:50～19:20の間で実働8h）
※「8:00始業」「8:30始業」等の「固定時間労働制（実働8h）」も選択可能！
※月平均残業時間：約20時間（残業代は5分単位で全額支給）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～530万円
想定月給：280,000円～370,000円
※経験・能力・前職給与等を考慮の上決定。
【給与・待遇の魅力】
昇給：年1回
賞与：年3回支給（前年度実績：計2.45ヶ月分）
残業手当：みなし残業なし（5分単位で100%全額支給）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険※私学共済、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（実費支給※規定あり）
・宿舎借り上げ制度（規定あり／月7.5万円迄）
・引越し手当（規定あり）
・退職金制度（勤続年数1年以上）
・定年60歳（再雇用制度あり：上限65歳迄）
・OJT研修、海外施設での研修制度
・早上がり制度（時短・規定あり）、育児・介護休業制度
・自園調理の給食提供（自己負担）、日焼け止めクリーム・アームカバー無償提供
- 休日休暇
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【年間休日120日】
・週休2日制（日曜・祝日は定休日／希望相談可）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社半年後10日支給／取得推奨環境）
・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇（取得実績多数）
- 選考プロセス
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■選考プロセス
当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
- キャリアパス・評価制度
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【プレイヤーとして無理なくスタートし、多様なキャリアを選択できます】
入社後は複数担任制のもと、先輩保育士のフォローを受けながら園の雰囲気や子どもたちに慣れていただくことからスタートします。
【具体的なステップイメージ】
●入社～1・2年目：
乳児クラス等の複数担任として保育業務を担当。海外研修や充実したOJT研修を通じ、着実にスキルを磨けます。
●3年目以降：
ご経験やご意向に応じて、クラスリーダーや主任・園長といった園の運営マネジメント層へステップアップが可能です。
●本部キャリアも用意：
適性や希望により、巡回指導を行う「保育SV」や本部での企画・管理部門へのキャリアチェンジの道も開かれています。
