募集要項
- 募集背景
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【組織の拡大と安心・安全な園運営に向けた、安全管理体制の増員募集】
全国で多数の認定こども園や保育園を手がける当グループでは、「子どもたちや職員が安心して過ごせる環境づくり」に注力しています。
今後の施設増加や組織拡大に伴い、園内で発生した事故・ご相談への窓口対応をよりスムーズに行い、再発防止策を強化するための増員募集を行います。チームで課題解決に挑む新しい体制のもと、コミュニケーション力や調整力を生かして組織を支えてくださる方をお待ちしております。
- 仕事内容
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園児や職員が安心して過ごせるよう、事故や相談の受付からチームを組んだ解決・再発防止までを担う安全・リスク管理ポジションです。全国で認定こども園や保育園等を運営する当法人にて、園内で発生した事故・ケガの報告受付や、各種ご相談・お問い合わせに対応するリスク管理・安全推進業務をお任せします。
一人で解決を抱え込むのではなく、内容に応じて専門チーム（法的観点・現場知見）を組み、組織全体で解決・再発防止へと導くポジションです。
【具体的な業務内容】
・一次受付・ヒアリング：社内外から寄せられる事故報告や各種ご相談への対応、事実関係の正確な確認
・リスク整理・対応検討：ヒアリング内容の整理、法的・規程観点からのリスク確認と対応方針の検討
・プロジェクトチームの組成：解決に必要な関係部署や専門メンバーを選定し、チームとして対応を進行
・実務対応・進行管理：チーム内の情報共有、関係者とのきめ細やかな調整、対応経過・結果の正確な記録
【ここが働く魅力です】
・チーム対応で安心：一次対応のみで丸投げにせず、組織全体で課題解決にあたるため過度な心理的負担はありません。
・新橋駅から近くアクセス抜群：転勤もなく、土日祝休みでワークライフバランスも整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験8年以上をお持ちの方（※業界・職種経験は問いません！）
・相手の話を丁寧に聴き、事実関係を論理的・冷静に整理できるコミュニケーション能力をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎される資格・経験】（※ひとつでも当てはまる方は歓迎！）
・人事、総務、カスタマーサポート、社内外でのトラブル対応や折衝経験
・人材業界でのご経験（転職エージェントでのキャリアアドバイザー/RA、求人媒体営業など）
・法務知識、弁護士資格、または法務・コンプライアンス実務経験
・保育・教育・福祉業界での勤務経験
【こんな方にピッタリです】
・人材業界や接客・顧客対応で培った「ヒアリング力・交渉力」を安定組織で活かしたい方
・一人ではなく、チームで協力して課題解決に取り組みたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代半ば～40代くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・複雑な課題に対しても感情的にならず、丁寧な傾聴と客観的な情報整理ができる方
・周囲のメンバーや関係部署と連携し、巻き込みながら物事を進められる方
・教育・保育を支える社会的貢献度の高い組織で、長く安定して活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- ポジション・役割
- 安全・リスク管理担当（総合職）
- 勤務地
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東京都港区新橋（各線「新橋駅」徒歩圏内）
※転勤なし
※屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）※実働8時間
※実働時間：1日あたり8時間
※平均勤務日数：1ヶ月あたり20～22日
- 年収・給与
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想定年収：400万円～680万円
想定月給：270,000円～430,000円
※経験・能力を考慮の上で決定。
■賞与：年3回（6月・12月・3月／前年実績：本俸3.6ヶ月分／初回賞与は入社月による按分支給）
■昇給：年1回あり
■残業手当：月20時間分の固定残業代を含む（20時間を超えた分は全額支給）
■通勤手当：上限4万円まで支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険※私学共済、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当
・寮・社宅制度
・退職金制度（勤続年数1年以上）
・定年60歳（勤務延長あり、再雇用制度あり：上限65歳迄）
・資格取得費用補助制度、幼稚園教諭免許更新費用補助制度
・産前産後・育児休業制度、介護休業制度（取得実績あり）
・園のTシャツ・ポロシャツ・パーカー3点支給
・オンライン面接可
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日日数：120日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社半年経過後10日～付与、取得しやすい環境）
・慶弔休暇、育児休暇・介護休暇（取得実績あり）
※行事により休日出勤の場合あり。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
＜対象企業の選考プロセス＞
1.書類選考
2.1次面接（WEB可）
3.最終面接（対面）
4.内定
5.入社
※場合によっては選考回数が変更になる可能性がございます。
※ご希望に応じて、内定後のオファー面談等も実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
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【チームでの課題解決を通じ、法人全体のリスク管理・法務の中核へ】
入社後は当法人の事業理解や対応マニュアルの確認からスタートし、チームの先輩とともに実際の問い合わせ・報告対応にあたっていただきます。
【具体的なステップイメージ】
●入社～1年目：
事故報告やご相談の一次対応、事実確認・ヒアリングを経験。チームメンバーと連携しながら対応プロセスの基礎を習得します。
●2～3年目：
プロジェクトチームのリーダーとして、複雑な事案の対応方針策定や関係部署との調整、再発防止策の立案を主導します。
●将来的には：
安全管理・コンプライアンス部門の中核として、法人全体のガバナンス強化やリスクマネジメント体制の構築を担う専門ポジションへとステップアップが可能です。
