募集要項
- 募集背景
- 士業や医業といった高度な専門知識を持つプロフェッショナルの経営支援を展開している同社。業務基幹システムの開発からWebマーケティング、コンサルティングまでワンストップで提供し、2期連続で売上10％以上アップを果たすなど確固たる地位を築いています。プロダクトの拡大に伴い、同社のエンジニアリングチームは多様な強みを持つメンバーが増え、次なる成長フェーズを迎えました。今後はエンジニア一人ひとりの成長により丁寧に向き合う体制をつくるため、現場でメンバーに伴走し、チームを牽引していただけるリーダー候補をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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自社プロダクト開発を担うエンジニアリングチームにて、現場に寄り添いながらメンバーの育成やチームの開発力向上をリードしていただきます。
＜おすすめポイント＞
●フルフレックス制＆月6回までのリモートワークで柔軟に働ける環境
●AIツールの導入やプロセス改善など、モダンな開発環境づくりを主導
●「自分が作る」段階から「人を育て、仕組みをつくる」ステージへ挑戦
＜扱う商材＞
●自社プロダクト『リード / ユードゥーユープラス』
交通事故や多重債務などの債務整理案件を処理し、弁護士の的確な提案を支える基幹システムです。
●クリニック向けシステム『ラッカル』
施術メニュー管理、受診履歴、分割払いの入出金管理や決済処理を一元管理するシステムです。
＜具体的な業務＞
▼若手メンバーへの伴走・相談対応
定期的な対話を通じ、日々の困りごとから技術的な悩みまでエンジニアと同じ目線で寄り添い、サポートします。
▼育成とナレッジ共有の仕組みづくり
培ってきた知見をメンバーへ共有し、チーム全体の開発力底上げを推進します。
▼AIツールの活用推進と開発プロセス改善
AIツールの導入や開発フローの改善など、チームがより高効率かつモダンに開発できる仕組みを企画・推進します。
▼マネージャー・PdM等との連携
現場の状況やメンバーの成長度合いを共有し、組織としてパフォーマンスを発揮できるよう連携します。
＜開発環境＞
GitHub CopilotをはじめとするAIツールを活用した開発プロセスを推進しています。
＜仕事のポイント＞
プレイヤーとしての開発経験を土台にしながら、チーム全体の成長を支えるコアメンバーとして活躍できます。
■得られるもの
メンバーが課題を乗り越えて前進する姿を最も近くで見守り、チーム全体の開発力が向上していく手応えを実感できます。自身の開発実装にとどまらず、AIツールの活用推進や育成の仕組み化など、自らの手で強い開発組織をつくり上げていく裁量の大きさと達成感を味わえる環境です。
■教育・キャリア
現場に最も近いリーダーとして育成や仕組みづくりを経験した後は、マネジメント領域を極める道や、開発組織全体のプロセス改善を主導する道など、エンジニアとしてのキャリアの幅を大きく広げていくことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
システム事業部 エンジニアリングチーム
・有給取得率：74.3％
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Webアプリケーション開発の実務経験（目安：3年以上）
・チームリードや後輩育成などの経験（規模不問）
・コーディングやレビュー、テストなど開発業務でのAIツール活用経験
■こんな方にぴったりです！
・「自分が作る」フェーズから、「チームで勝つ」フェーズへ進みたい方
・人に教えることや、組織の仕組みづくりに関心がある方
・困っているメンバーに自ら気づき、主体的にサポートできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】
住所 ：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F
最寄駅：各線「新宿駅」より直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
月6回まで在宅勤務が可能です。出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を導入しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
コアタイムのないフルフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。残業は月20時間程度のため、プライベートの時間も大切にできます。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円
月給制
基本給：314090円～433000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：49000円～67000円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
子ども手当
月給363,090円～500,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（確定拠出年金制度利用）
■能力開発応援制度（セミナー・研修参加／書籍購入／資格取得・更新の費用負担有）
■オトバンク聞き放題
■コミュニケーション推進制度
■サークル活動
■仮眠制度（20分）
■社内託児所制度（東京）
■社内マッサージ
■OFFICE DE YASAI（東京）
- 休日休暇
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【年間休日】119日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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■面接2～3回
・一次面接（オンライン）
・二次面接（対面）
※二次面接の前に、適性検査をご受検いただきます。
※スキルだけでなく、カルチャーフィットも大切にしているため、最終面接は対面で実施しています。
