募集要項
- 募集背景
- 将来を見据えた組織基盤の強化および世代交代に伴い、次期事務長候補を募集します。
- 仕事内容
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【東証プライム上場/関西大手私鉄Gの優良企業】同社にて、健康保険組合の実務およびチームマネジメント業務を担当していただきます。同社にて、健康保険組合の実務およびチームマネジメント業務を担当していただきます。
【具体的には】
■健康保険組合の運営全般の統括
■理事会/組合会運営
■予算/決算管理
■保険給付/適用/保健事業の管理監督
■厚生労働省/近畿厚生局/業界団体（他私鉄等）対応
■近畿厚生局の実地指導監査の対応
■母体企業および加入事業所との信頼関係構築
■個人情報保護/情報セキュリティ管理
■業務効率化/DX推進
■職員の採用面接・定期面談・マネジメント・育成・評価
【ポジション概要/募集背景】
同社は、関西圏の都市交通・まちづくりを牽引する大手私鉄グループの中核企業です。東証プライム上場グループならではの強固な経営・財務基盤を有しています。
同社が運営する健康保険組合において、将来を見据えた組織基盤の強化および世代交代に伴い、次期「事務長候補」を募集します。入社当初は、健康保険組合の実務やチームのマネジメント業務からスタートしていただきます。ご本人の適性等を勘案したうえで、将来的には事務長等へのキャリアパスを視野に入れた幹部候補ポジションとしての採用です
【同社の魅力/ポジションの特長】
関西屈指の安定した経営基盤関西を代表するインフラ中核企業であり、グループ全体で盤石な事業ポートフォリオを構築。腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。
明確なキャリアパス「課長補佐待遇・実務マネジメント」からスタートし、組織を熟知したうえで段階的に「事務長」へとステップアップできる安心の受入体制が整っています。
組織改革を牽引する裁量定常的な組合運営にとどまらず、BPRやDX推進、データヘルス活用など、次世代に向けた新しい取り組みを主導できるやりがいがあります。
- 応募資格
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- 必須
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■人事労務経験（目安10年以上）
■マネジメント経験
- 歓迎
- ■健康保険組合での実務経験
- フィットする人物像
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■人事労務関係業務や健康保険組合業界の制度・実務に精通している方
■法令改正や制度変更の内容を正確に理解し、世の中の一般的な感覚や常識も踏まえて適切な判断・対応ができる方
■経営視点を持ち、健保の財政健全化に向けた施策を立案・実行できる方
■加入事業主や被保険者と円滑かつ良好な関係を構築できる高いコミュニケーション力がある方
■セキュリティリスクに対する高い感度を有している方
■既存の慣習にとらわれず、DXや業務改革を主体的に推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）/所定労働時間8時間
- 年収・給与
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想定年収：700万円～900万円（45歳～54歳例）
※現年収、経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（2025年度実績）
■賞与：年4回（2025年度実績/4月、6月、7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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■各種保険完備
■カフェテリアプラン（選択式福利厚生制度）
■ベネフィットステーション
■阪急阪神健康保険組合
■財形貯蓄
■給食補助（一部会社負担）
■社員普通預金
■健康ポイントラリー給付金
■ワクチン接種補助
■従業員販売会
■各種祝金（共済会等）
■阪急阪神HD/グループ従業員持株会
■育児クーポン、ベビーシッター利用補助制度
■東京都内勤務手当
- 休日休暇
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【年間休日124日】※出向した場合は、出向先に基づく
年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、生理休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒学科試験（SPI・適性検査）⇒最終面接
