募集要項
- 募集背景
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名古屋エリアは、自動車・産業機械をはじめとした日本有数の製造業集積地です。
技術者不足が進む中、多くの企業から継続的にご相談をいただいており、既存顧客への提案機会も年々増加しています。
より多くのお客様へ質の高いサービスを提供するため、営業体制を強化します。
現在は2名の少数精鋭組織。担当顧客とじっくり向き合いながら、信頼関係を築いていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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【年休121日/テレワーク制度あり】同社にて、技術パートナー事業の営業として、提案営業を中心にお任せします。同社にて、技術パートナー事業の営業として、提案営業を中心にお任せします。
＜具体的には＞
担当する製造業・自動車関連企業に対し、技術者の配属や増員のご提案を行いながら、長期的なパートナーとして企業の技術課題の解決を支援していただきます。
また、配属後の自社エンジニアとの面談やフォローも担当し、企業・技術者双方が長く活躍できる環境づくりにも携わります。
■既存顧客への定期訪問・関係構築
■人材・技術課題のヒアリング
■自社エンジニアの提案・マッチング
■配属後のフォローおよび追加提案
■担当エンジニアとの定期面談・キャリア支援
■顧客・技術者双方の課題解決
■将来的には営業メンバーの育成・マネジメント
【ポジションの魅力】
(1)お客様と長期的な信頼関係を築ける営業職
短期的な売上ではなく、お客様の技術課題を継続的に支援する営業スタイルです。
担当企業の事業や現場を深く理解し、「困ったらまず相談したい」と思っていただける関係性を築くことができます。
(2)企業と技術者、双方に寄り添うことができる
企業への提案だけでなく、自社エンジニアのキャリア支援も担当します。
「企業が求める人材」と「技術者が実現したいキャリア」の双方を理解し、最適なマッチングを実現することで、大きなやりがいを感じられます。
(3)提案の幅が広く、課題解決力が身につく
単なる人材紹介ではなく、増員・体制強化・技術支援など、顧客の状況に応じた提案を行います。お客様の課題を深く理解し、最適な解決策を考える提案力を磨けます。
【会社について】
マイスターエンジニアリンググループは、製造業や社会インフラを支える技術サービスを提供する会社です。
日本では、工場やインフラ設備を支える技術者の高齢化や人材不足が進み、「技術を受け継ぐ人が足りない」という課題が深刻化しています。これが「2030年クライシス」と呼ばれる社会課題の一つです。
私たちは、技術者派遣・請負・設備保全・ものづくり支援などを通じて、お客様の技術課題を解決するとともに、日本の産業を支える技術を次世代へつないでいます。
また、グループ会社間で人材育成やコーポレート機能を共通化することで、技術者が長く活躍できる環境づくりにも取り組んでいます。
【配属チームについて 】
技術パートナー事業「...
- 応募資格
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- 必須
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■技術者派遣の営業経験
■マネジメントやリーダー経験
■製造業向けの新規開拓営業の実績を複数お持ちであること
- 歓迎
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■エンジニア採用のご経験
■収支管理のご経験
- フィットする人物像
- 誠に申し訳ありません。詳細に関しましてはカウンセリングの際にお話しさせていただきます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】
600万円～800万円
【月収例】
40万円～
基本給30万円～
※45時間分の固定残業手当
※超過分は別途支給
※個々の状況により、管理職として採用させていただく場合には適用外となります
【その他】
■昇給：有
■賞与：有
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■昼食代補助制度(3,500円/月)
■慶弔金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
※伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%?100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円/件）
※給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！
■住宅補助関連制度
【寮】
28歳ま...
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■週休2日制（土曜 日曜 祝日）
■GW,夏季,年末年始に長期休暇有
■有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
※入社時期によって変動があります。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接+筆記試験 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※職種等によって異なる場合もございます。
