募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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【年休121日/フレックスタイム制】同社にて、グループの資金を「必要なときに、必要な条件で」調達できる状態をつくり、グループ全体の資金管理体制を設計・推進していただくポジションです。同社にて、グループの資金を「必要なときに、必要な条件で」調達できる状態をつくり、グループ全体の資金管理体制を設計・推進していただくポジションです。
＜具体的には＞
グループ会社の様々な方々と積極的にコミュニケーションを図り、主体的に経営改善を提案する経営者のパートナーとしての役割を担っています。
■資金調達・金融機関折衝
M&Aや成長投資に必要な資金について、金融機関との関係構築・条件交渉を主導し、デット調達を実行します。買収資金の調達をはじめとするM&A関連のファイナンスにも携わります。
■グループ全体の資金管理ポリシーとプロセスの設計・提案
手元資金の水準、借入残高のポリシー、グループ会社に残す資金の考え方など、会社としての「お金の持ち方・引っ張り方・活かし方」を設計し、経営に提案します。
■グループ全体の資金を有効活用する運用基盤の構築
グループ各社の入出金サイクルを把握し、グループ全体の資金繰りを管理。CMS（キャッシュ・マネジメント・システム）の導入など運用基盤を構築し、グループ内の余剰資金の集約と、成長領域やM&Aへの資金投入など、グループ全体での資金の最適活用を推進します。
【課題】
年間4～5社のペースでグループ会社が増えており、
■M&A・成長投資に伴う資金の調達（デットファイナンス）と金融機関との折衝
■グループ全体の資金管理ポリシー（会社としての資金の持ち方・調達方針等）と、プロセスの設計
■グループ全体の資金を有効活用する運用基盤の構築（CMS＝キャッシュ・マネジメント・システムの導入・推進など）に取り組んでいます。
【会社について】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。
私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジ...
- 応募資格
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- 必須
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下記A・Bいずれかのご経験をお持ちの方
■A：事業会社の財務部門にて、各種投資において金融機関（銀行）と折衝を行い、デット調達（プロジェクトファイナンス）を企画・実行したご経験
※運転資金等の日常用途における資金融通等での金融機関折衝のご経験のみの場合は対象外となります
■B：金融機関（銀行）にて、顧客の投資要望に際し、顧客企業の財務・投資計画を精査の上、融資実行をリードしたご経験（数十億円単位以上）
上記に加えて、
■財務会計/管理会計経験3年以上
■2～3名規模のマネジメント経験
- 歓迎
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■グループ全体の資金管理のプロセス構築・運用のご経験
■M&A関連ファイナンスのご経験（買収資金の調達、コベナンツ・DSCRの管理など）
■予算策定時における事業計画／投資計画を踏まえたキャッシュフロー予算策定のご経験
※50代の方のご応募も歓迎します。
- フィットする人物像
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■プレイングマネージャーとして柔軟な対応ができる方
■グループ会社の成長のために何が必要かを考え施策立案・実行を主体的にアクションできる方
■既存のやり方にとらわれず、業務や仕組みを自ら設計・改善できる方
■若手メンバーの育成に前向きに取り組める方
■財務業務について幅広い経験と見識をお持ちで、ご自身の見解を経営層、部下と積極的に意見交換できる方
※本ポジションでは最終面接実施前に、SPIまたはリファレンスチェックのご対応をお願いしております
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（実働8時間／休憩60分）フレシキブルタイム(6:30～22:00)/標準労働時間(9:00～18:00)
- 年収・給与
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【年収例】
800万円～1000万円
【月収例】
50万円～
【その他】
■昇給：有
■賞与：有
※個々の状況に応じ、年俸制でのご案内をさせていただく場合がございます。
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■残業手当：無
※管理監督者としての採用となります
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■昼食代補助制度(3,500円/月)
■慶弔金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
※伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%‐100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円/件）
※給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません
■住宅補助関連制度
【寮】
28歳まで：自己負担2万円/月
29‐40歳：3万6千円‐3千円/月を補助（年齢に応じた金額...
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■週休2日制（土曜 日曜 祝日）
■GW,夏季,年末年始に長期休暇有
■有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
※入社時期によって変動があります。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接+筆記試験 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※職種等によって異なる場合もございます。
