募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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【年休121日/在宅有り】同社にて、グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計をお任せします。同社にて、グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までをお任せします。
＜具体的には＞
主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。
■ポジションごとの採用戦略、計画設計
■採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整
■エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行
■候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務
■選考プロセスや候補者体験の設計、改善
【チームについて】
人財開発部中途採用チームには現在4名のメンバーが所属し、グループ各社の採用を中心に担当しています。
単なる採用だけでなく、入社者がミスマッチなく長く定着することを重視し、質の高い母集団形成活動・適切な動機づけ/見極めが行える選考プロセス・オンボーディングプロセス設計から、その推進を担っています。
【会社について】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の社会インフラ・製造業を対象に保守・改修等の技術サービスをサステナブルに提供すること通じ、「技術で、社会を支える」企業グループです。
近年は積極的にM&Aを進めており、後継者不足・人手不足が深刻化している技術を持った企業を仲間に加え、グループで提供できるソリューションを拡大し、事業を成長させています。
グループ内の企業間で業務の最適化やノウハウの共有をすることで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。
- 応募資格
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- 必須
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下記：1～3いずれかで2年程度の業務経験をされていること
1. 事業会社の採用担当としてエージェントコミュニケーションを含む一連の採用業務をご担当された経験
2. RPOや採用コンサルとして、エージェントコミュニケーションを含む採用実務をご担当された経験
3. 人材会社等の営業担当、CS担当としてクライアント企業の採用成功の一旦を担った経験
- 歓迎
- ■採用戦略や採用計画の設計など、上流工程をご担当された経験
- フィットする人物像
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■社内外問わずフットワークよくコミュニケーションをとりにいくことができ、良好な関係構築ができる方
■個々の候補者の採用活動に泥臭く関わることができ、工夫をしながらクロージングに向け主体的に活動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（実働8時間／休憩60分）フレシキブルタイム(6:30～22:00)/標準労働時間(9:00～18:00)
- 年収・給与
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【年収例】
600万円～750万円
【月収例】
32万円～
【その他】
■昇給：有
■賞与：有
※想定年収に残業20時間程度を含んで試算しております。
※残業代は実績払いとなります。
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：有
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■テレワーク制度あり
■慶弔金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
※伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円/件）
※給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません
■住宅補助関連制度
【寮】
28...
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■完全週休2日制（土曜 日曜 祝日）
■GW,夏季,年末年始に長期休暇有
■有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
※入社時期によって変動があります。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接+筆記試験 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※職種等によって異なる場合もございます。
