募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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保険代理店事業を主軸とするグループ会社を統括する持株会社当社およびグループ会社の人事労務機能を担い、人事評価制度の運用、労務管理、人事部門のマネジメントを中心にお任せします。また、人事制度の企画・改善やHD採用についても、経営企画本部等と連携しながら対応いただくポジションです。既存の制度・業務を安定的かつ効率的に運用し、グループ全体の組織運営を支えていただくことを期待しています。
主要ミッション
当社およびグループ会社の人事評価・労務管理を適切に運用し、安定的かつ効率的な人事労務体制を構築・維持すること。
また、経営企画本部と連携し、人事制度の改善や人事企画業務を支援すること。
期待する役割
人事評価・労務管理の実務に精通し、既存メンバーと協働しながら、日常業務の安定運用と課題解決を担うプレイングマネージャーを想定しています。
人事企画については経営企画本部と役割を分担し、実務面から必要な対応を行っていただきます。
主要業務
・グループ各社の人事評価制度の運用・進捗管理
・評価者、被評価者への対応および評価運用の改善
・勤怠、給与、社会保険、入退社、異動・出向等の労務管理
・労務相談、労務トラブルへの対応
・就業規則、人事労務関連規程の管理・改定
・人事労務担当メンバーのマネジメント
・グループ各社の人事労務業務の標準化・効率化
・社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携
魅力
・成長する企業グループの人事労務体制を支え、組織運営の安定化に貢献できます。
・経営陣やグループ各社と直接連携し、現場に近い立場で業務改善を進められます。
・既存の制度・業務を基盤として、専門性を活かしながら着実な改善に取り組めます。
・業務の効率化を重視し、柔軟な働き方と安定した勤務環境の両立を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
・事業会社における人事労務の実務経験
・人事評価制度の運用経験
・労務管理・労務相談への対応経験
・人事部門または人事労務チームのマネジメント経験"
歓迎要件
・複数法人・グループ会社の人事労務管理経験
・人事制度・評価制度の設計、改善経験"
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
