募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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美容外科運営美容医療で築いた成長の土台を、メディカル領域へ。M&Aや多店舗展開を通じて、保険診療と自由診療を組み合わせた新たな医療モデルの立ち上げが進んでいます。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。
事業の広がりに合わせ、人事の仕組みも次のステージへ。美容とメディカル、それぞれの事業モデルに合った等級・評価・報酬制度の再設計をはじめ、グループ全体の人事改革を進めています。
CHROと部長を支える、人事部の要。制度改革の方針策定と経営合意をリードし、M&A・PMIの人事統合を担います。
【具体的な業務内容】
・美容・メディカル各領域の事業モデルに合わせた、人事制度改革の全体方針策定と推進
・既存制度の見直しと新制度の構築を、同時に進める改革の舵取り
・経営戦略と連動した人員計画・人件費計画の策定
・M&A・PMIにおける人事統合の方針策定と推進
・グループ会社・海外拠点の人事基盤とガバナンスの整備
・労務基盤の高度化に向けた方針策定の支援
・経営会議への人事・組織課題の分析と提言
・グループ長・メンバーのマネジメント、部長の補佐
【このポジションの魅力】
■成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
■美容からメディカルへ。事業の転換点で、人事の仕組みを描く
・新たな医療モデルの立ち上げに合わせ、人事制度をゼロベースで構想できるタイミングです。
・既存制度の磨き込みと新制度の構築。その両方を、同時に動かします。
■経営の中枢で、約1万人の人事戦略を動かす
・CHRO・部長とともに、グループ10社以上の人事戦略を描く立場です。
・経営会議への提言を通じて、経営の意思決定に直接関わります。
■上場企業・M&A・グローバル。経験できる企業が限られるテーマ
・M&Aによるグループ拡大、海外拠点の人事、上場企業としてのガバナンスの基盤づくり。
・事業の成長とともに、挑戦の幅が広がり続けます。
■医療業界未経験でも、人事の専門性がそのまま武器に
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
■生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務
- 応募資格
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- 必須
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【求める人物像】
・強みを軸に、領域を限定せず幅広い課題に挑戦したい方
・ゼロベースで仕組みを構想し、自ら現場に入って形にできる方
・異なる立場や考え方の間に立ち、論点を整理して意思決定を前に進められる方
・経営に対し、根拠をもって意見を伝えられる方
【必須要件】
・従業員数千名以上の組織、または複数のグループ会社を対象に、人事制度改革を責任者・リーダーとして推進したご経験
・人事部門での管理職経験3年以上（課長相当以上）
・経営層への提言・折衝のご経験
【歓迎要件】
・上場企業での人事企画責任者のご経験
・M&A・PMIにおける人事領域のご経験
・サービス業・小売・医療など、現場の人員が多い業界での人事、または人事コンサルティングのご経験
・多店舗・多拠点展開企業での人事のご経験
・人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネージャー経験
・労務管理の実務経験、または労務課題への対応経験
・海外拠点の人事、またはグローバル人事のご経験
・人的資本開示や人事ガバナンス対応のご経験
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 副部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 1000万円～1200万円
