募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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AIとテクノロジーを活用して「人と機会の出会い」を再設計するスタートアップ企業【業務概要】
AIとテクノロジーの力で人と機会の出会い方を再設計する企業にて、採用・評価・育成・配置などのデータを活用した経営意思決定のアップデートを推進するポジションです。代表取締役CEOの直下で、戦略と実行の橋渡しを担い、経営の意思決定を実現へと繋げ、事業成長を最大化させます。
【具体的な業務】
1. CEO直轄プロジェクトの推進
・CEOから任されるテーマの論点整理・課題分解から、アクション設計・実行計画の策定までを主導
・社内外の関係者を巻き込み、スピード感をもって完遂
・優先度調整・リソース最適化・タスク実行までを自ら統括（新規事業・新サービスの仮説検証、大手顧客向け提案の準備、大型提携・資本戦略の検討等）
2. 経営・事業KPIの統合管理
・各部門の目標・成果指標を整理し、KPIダッシュボードを構築
・売上・粗利・ARR・ROIなど、経営指標の進捗を可視化
・CEO／CFOと連携し、経営会議での意思決定を支援
3. 経営判断のためのリサーチ・分析
・市場・競合・顧客の調査と、営業・顧客・採用・開発などのデータを統合した分析
・改善仮説を立て、アクションと成果を検証
・CEOが判断するための論点と選択肢の整理、資料の作成
4. 経営会議の運営・社内アライメント
・経営会議・重要会議の資料と論点の準備、運営、重要な意思決定ログの管理
・決定事項のタスク化と、各プロジェクトの進捗レビュー
・経営方針を全チームへ浸透させるための体制設計
5. オペレーション改善・仕組み化
・組織横断で発生する課題を特定し、構造的な解決策を設計・実行
・Notion／Salesforce／各種ツールを活用した業務の可視化
・属人業務を標準化・自動化し、全社の実行レベルを引き上げる
6. CEO業務の引き受け
・CEOが担っている業務の一部を引き受け、資料作成・社外関係者とのやり取りなどを代行
【ポジションの魅力】
・CEOの思考と意思決定のプロセスを最も近い距離で学べます。
・コンサルティングファームなどで描いてきた提案を、自らの手で実行し成果まで見届けられます。
・新規事業・大手顧客・組織づくりなど幅広いテーマを担当し、短期間で経営の全体像をつかめます。
・成果に応じて、事業責任者やCOOなど経営を担うキャリアへの道が開かれています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験（コンサルティングファームでの経営層向けプロジェクトを含む）
・戦略構想を実行計画に落とし込み、成果を出した実績
・組織・事業単位でのKPI設計・進行管理経験
・組織横断のプロジェクトを自走でリードし、多様なステークホルダーを巻き込んでやり切った経験
・経営課題を抽象から具体にブレイクダウンする力（論点整理・仮説構築・課題分解）
・提案資料／事業計画書／レポーティング資料などの高品質な作成スキル
・高速でのPDCA運用／優先度判断／リスクマネジメント能力
・Excel / Google スプレッドシートを用いた数値分析スキル
【歓迎スキル】
・戦略コンサルティングファームでの経験
・B2B SaaSまたはスタートアップでの経営企画／BizOps経験
・コンサルティングファームでのPMO／組織設計／戦略実行経験
・シリーズA?Cフェーズの成長企業におけるスケール経験
・新規事業開発の経験
・大手企業の経営層・役員層に向けた提案経験
・SQL・BI・Notion・Salesforceなどの実務操作スキル
・生成AIツールを使った業務効率化の経験
・HRTech・AI・人材領域での知見・業務経験
【求める人物像】
・経営層の思考を理解し、言語化・構造化しながら現場に落とし込める方
・指摘やフィードバックを素直に受け止め、すぐに行動に移せる方
・「自分の仕事ではない」と線を引かず、全社を俯瞰しながらも自ら手を動かし、現場に深く入り込める方
・「やるべきことをやり切る」だけでなく、「仕組みとして残す」ことにこだわれる方
・スピード・精度・粘り強さを兼ね備えた実行型の方
・複雑な課題でも「数字」と「論理」で突破口を見出せる方
・将来、事業責任者や経営者として事業を動かしたいと考えている方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Chief of Staff（CEO側近）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- ～3000万円
