募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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ウェルネス産業向けSaaS開発・販売企業＜お任せする仕事内容＞
■予実管理体制の構築、月次KPI・業績管理・業績報告資料作成
・事業構造を深く理解し、各部署と協議のうえ適切なKPIを策定・PL計画へ接続
・PLおよびKPIの効率的な月次モニタリング体制を構築し、予実分析・乖離時のリカバリープラン策定を事業部とともに推進
単なる数字集計にとどまらず、事業部門（営業・マーケ・プロダクト等）と深く連携し、業績・KPIのボトルネック特定と改善施策（レバー）の提案・推進を行っていただきます
・取締役会および経営会議向けの月次報告資料の作成（経営陣への示唆出し・分析の付加）
・投資採算性（ROI/回収期間）の評価プロセスの運用と、投資後のモニタリング
■全社予算策定のとりまとめ
予算策定方針に従い、各部署へのガイドライン提示、スケジュール管理、全社計画の取りまとめ
競合・他社事例のリサーチに基づき、事業部が目指すべきベンチマーク（KPI水準）の立案・提案
■IPOプロジェクト推進
主幹事対応窓口
上場審査資料等の作成・管理
IPOロードショー対応（IRデータ整備、Q&A対応等を含む）
■CFOの戦略業務・プロジェクトのサポート
ファイナンスおよびIR活動における各種データ作成・準備支援
リスク管理委員会の事務局運営
その他、当社の非連続な成長に向けた各種クロスファンクショナルな特命プロジェクト対応
■経営企画部のマネジメント・体制構築
部内の業務フロー再構築・標準化および、1?2年先の上場後を見据えた組織体制の整備
上場及び上場後を見据えたIR対応体制の構築
部内メンバーの強みを活かした適切な業務分担と、チームのパフォーマンス最大化
- 応募資格
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- 必須
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応募資格（必須）
■事業会社における経営企画・FP&A実務経験（3年以上）
単なる決算数字の集計にとどまらず、事業構造を理解したKPI設計、予実管理体制の構築、業績分析、経営・事業部向けレポート作成の実務経験がある方
■高い財務モデリング・データ分析スキル
Excel・スプレッドシート等を用いて、複雑な事業データから財務モデル（PL・BS・CF）やシミュレーション、事業計画を自力で組める方
■高いオーナーシップを持ってハンズオンで泥臭く業務を推進できる実行力
指示出しだけでなく、自らデータを収集・整備し、現場（営業・プロダクト等の事業部門）に直接足を運んで巻き込みながら業務を進められる方
■論理的思考力と、円滑なコミュニケーション力
経営陣やCFOの意図を汲み取りつつ、事業部門とも対等に議論・交渉し、巻き込んでいく力
■週1~2程度のオフィス出社が可能な方
応募資格（歓迎）
SaaSビジネスでの経営企画・事業企画経験
IPO準備企業での実務経験
コンサルティングファーム、FAS、監査法人、または金融機関での分析・アドバイザリー経験
公認会計士、USCPA、日商簿記1級などの会計・財務に関する資格
AIを活用した業務改善経験
IR対応経験（海外機関投資家対応含む）
フィットネス業界についての高い解像度
求める人物像
■謙虚さと成長マインド
周囲からのアドバイスや自身の反省点を真摯かつ正面から受け止め、自分自身と会社の将来の成長に向けて素直に学び、前進し続けられる方
■他者尊重とチームワーク
多様な価値観や他者を尊重し、既存メンバーや他部署と円滑な関係性を構築しながら、チーム一丸となってIPOプロジェクトという大きな山を乗り越え、会社の長期的成長を支えていける方
■事業成長への執着心
「管理のための管理」ではなく、事業部と伴走してビジネスを伸ばすことに面白みを感じられる方
- 歓迎
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■高い当事者意識と柔軟性
スタートアップ・IPO準備期の変化が激しい環境において、未整備な状態から自ら仕組みを作り上げることを楽しめる方
■キャリア志向
CFOの至近距離で資本戦略や経営判断を学び、将来的に経営企画マネージャーやコーポレート幹部として会社を牽引したいという意欲がある方
応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 800万円～1500万円
