募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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設備保全業務を効率化するSaaS提供企業・スケーラブルなシステムアーキテクチャの設計・実装経験： 今後の大規模受注やグローバル展開も見据えた、拡張性と保守性の高いプラットフォーム構築能力。
・「技術×事業」の接続能力： 顧客の経営課題や現場の負を技術的にどう解決するかを定義し、ビジネスサイドと対等に議論してロードマップを策定できる能力。
・組織開発・エンジニアリングマネジメント経験： 現在のワンチーム体制から、大規模なエンジニア組織への拡大を想定した採用・育成・評価制度の設計および運用経験。
・製造業・IoT領域への深い理解と探究心： 製造現場の複雑なデータ構造（予防保全・事後保全）を理解し、実効性の高いSaaSとして昇華させる知的好奇心・体力。
- 応募資格
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- 必須
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・高度な財務モデリング能力： 投資銀行やPEファンドにおける、資金調達（Equity/Debt/Hybrid）やM&A、PMIの実務経験。
・経営管理体制のゼロからの構築力： 数値に基づく経営判断を行うためのKPI設計から、オペレーションへの落とし込み、ガバナンス構築までを一気通貫で完遂できる能力。
・事業グロースへのコミットメント： 財務的な「守り」に留まらず、新規事業開発やアライアンスなど、事業側の課題解決に主体的に取り組むマインドセット。
・高い論理的思考力とリーダーシップ： ステークホルダー（投資家、金融機関、大手顧客）とのハードな交渉をリードし、組織を牽引する力。
＜想定されるバックグラウンド＞
投資銀行（IBD）出身者：
・製造業・テクノロジー領域の資金調達やM&Aのアドバイザリー経験。
・「アドバイザーとしてではなく、当事者として事業成長を加速させたい」という強い動機を持つ方。
PEファンド出身者：
・投資実行だけでなく、投資先企業のバリューアップ（事業再生・成長支援）に深く関与した経験。
・ポートフォリオ企業のExit（IPO/売却）に向けた資本政策と事業戦略の策定経験。
戦略コンサルティングファーム出身者：
・事業戦略立案に加え、ファイナンス領域の専門性を持ちアドバイザリー業務を行った経験。
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CTO
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 800万円～1,500万円
