募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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0当社の人材派遣サービスにおいて、製造領域の幹部候補を募集します。（部長相当）
・ミッション
事業部における【機電エンジニア派遣領域】もしくは【製造派遣領域】の管理職として、事業戦略の立案と実行を通じて、部門全体の業績向上を目指し、組織の成長を共に推進していただきます。
■業務詳細
・事業戦略の策定と推進
製造業領域における中長期的な事業戦略を共に立案し、その計画を推進します。
・大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築
新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。
・部門全体の業績管理(KPI,KGI等）
売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。
・組織体制の構築と人材育成戦略の立案
事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。
■ポジションの魅力
・経営視点を持って、営業戦略を立案・実行ができ、会社全体の成長を牽引できます。
・経営層と密接なコミュニケーションをとる事ができ、自分のアイデアや行動が、ダイレクトに会社の成長に繋がり、社会にインパクトを与えることができます。
・当社グループの重点戦略の一環として、【正社員派遣・外国人雇用】の強化に取り組んでいます。
この注力領域に位置するファクトリーアウトソーシング事業部において、戦略の中心に立つことが可能です。
・ゼロベースからの立ち上げではなく、既にスタートしている基盤を活かし更なる成長を自ら牽引することが可能です。（既存顧客や外国人雇用サポート等）
- 応募資格
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- 必須
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■MUST要件
・部を管轄する部長レイヤーとしてのマネジメント経験（規模や年数は不問）
※以下、どちらかの経験をお持ちの方
・製造業における技術領域（機電エンジニア）での人材派遣ビジネスの経験
・製造業における製造領域（食品工場以外）での人材派遣ビジネスの経験
■期待する人物タイプ
・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方
・マネジメントに特化することなく、現場においても適切な行動を取られる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力）
・前例にとらわれず、新たな視点から創造力を発揮し、変化を楽しみながら柔軟に対応できる方
・自身の軸（信念）を持ち、逆境を乗り越えながら意志を持って業務を推進できる方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部門長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 800万円～1,200万円
