募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による増員募集
- 仕事内容
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創業から70年超無借金経営継続グループ企業にて、土木民間営業を募集いたします。年間休日127日、転勤なし、手厚い福利厚生によりプライベートも今以上に充実出来ます。【業務概要】
同社の得意先デベロッパー、開発事業者、再生可能エネルギー事業者(風力 太陽光 蓄電池)等に対して、同社の強みであるデータセンター事業、土地開発、土地紹介等の得意先への土木ソリューション営業をご担当いただきます。
現在特に注力している案件として、物流倉庫 工場 宅地等の事業開発用地の整備、造成工事、再生可能エネルギー工事(風力発電、太陽光発電、蓄電池)がございます。
【具体的には】
◇顧客ニーズのヒアリング
◇事業のコンセプトの提案
◇見積/設計の打ち合わせ
◇金額の交渉／納期対応等のプロジェクト管理 等
計画部、工事部などと連携し、お客様への提案を行っていただきます。
【業務の特徴】
■同社の強みであり、顧客ニーズへのメリットを提案、新たな事業領域への参画援助、土地紹介からの事業支援や事業コンセプト作りから関与可能です。
また、1件当たり数十億から数百億単位と金額も規模も大きく、スケールの大きな仕事となるので、大きな達成感があります。
■個人単位の営業ノルマではなく、チームや部門、支店単位で年間の目標数値が割り振られ、各営業社員が連携、協力しながら営業を行っていただきます。
【同社について】
同社は東証プライム上場の高松コンストラクショングループの中核企業です。
自己資本比率は60～70%と高く、無借金経営を維持し、安心 安定した経営基盤を確立しています。
【同社の強み】
★ワークライフバランスが整います!
(安心して働きながら子育てをしていただくため、同社では法定以上の育児制度を実施しており、「くるみんマーク」を取得しています。)
ワークライフバランスの取組み例
育児休業期間:子が1歳6か月または1歳に達した年度末まで
育児短時間勤務:子が小学校3年生終了までのフレックス勤務
その他:産前産後休暇取得、妊娠中の女性社員のための勤務時間短縮制度、配偶者出産休暇制度、看護有給休暇制度等
★働き方の改善も可能です!
働き方改革についても積極的に取り組んでおり、社員が業務過多とならないよう、適切な人員配置を行っています。ノー残業デーを週2回(水、金)設けるなどの取り組みもしており、WLBの充実が可能になっていることも魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■建設業界(建築、土木問わず)での営業経験 施工管理業務経験、不動産業界での営業経験
■民間土木の営業に興味のある方(営業未経験でも可)
- 歓迎
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【歓迎要件】
■土地開発や再生可能エネルギーに興味のある方
■営業としての素養をお持ちの方(コミュニケーションスキル、営業的志向)
■経歴の中で営業キャリアが主(3年以上)で将来的にも長く営業職を志向されている方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方
■前向きに業務に取り組み、PDCAサイクルを回せる方
■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30~17:30 (休憩60分)
- 年収・給与
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【想定年収】600万円~900万円
【想定月収】33万円~50万円
※上記はあくまでモデルであり、年齢や経験、資格、スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給をいたします。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)※前年度実績5.0か月分
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当(全額負担)、時間外手当、消費税手当、育児介護手当
次世代育成支援手当(18歳以下のお子様お一人で10,000円支給、お二人目以降は5,000円ずつ上乗せ支給)
借上社宅制度(44,000円~82,000円)
別居手当(54,000円 ※単身赴任のみ対象)
帰宅旅費手当(年24回支給)
【福利厚生】
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、退職金制度、持株制度
マイエリア制度、現場宿舎 水道光熱費(社員負担なし)、子育て支援制度、屋内禁煙 等
- 休日休暇
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【年間休日127日】
完全週休2日制(土日祝)
慶弔休暇、年末年始、夏期、GW休暇、有給休暇(10日~20日、最高40日)、特別休暇、産前産後/育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接
