募集要項
- 募集背景
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受注拡大による技術者の増員!
【同社で働くポイント】
★多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！
直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)となっております。
★中途入社から所長を目指せます！
中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。
30～50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。
★積極的なICTの活用等により生産性向上を目指す！
残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。
★希望すれば海外で活躍するチャンスも！
国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。
- 仕事内容
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【海洋土木に強み】マリコン領域において豊富な実績/建築 土木 海外の3本柱で社会インフラを支える総合建設会社にて、土木施工管理業務をお任せいたします。海洋ゼネコン屈指の実績を誇る同社にて、高速道路や土地造成、河川、空港、港湾などの土木施工管理業務をお任せいたします。
【具体的には】
■各種管理（工程、安全、品質、原価、環境）
■発注者や設計者等との調整・打ち合わせ
■協力会社及び作業員の管理
■施工計画の作成
■現場環境や近隣対応 等
【プロジェクト例】
東京国際(羽田)空港D滑走路
多摩川スカイブリッジ
東京湾海の森トンネル
近畿自動車道紀勢線すさみIC
大阪港夢洲トンネル
マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ
Shatin to Central Link Contract No.1121※香港 等
【働く環境】
同社では、プロパー社員もキャリア社員も、区別なく、『ご自身次第』で、活躍の場が広げられる機会が得られます。ご入社されましたら、同社の「方向性」に沿って、なにを成し遂げたいのか、なにに挑戦したいのか、ご自身のキャリアを軸にしたキャリアビジョン＝ご自身の可能性を広げてください。
【同社について】
～高い競争優位性/マリコン領域～
海洋土木（マリコン）は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。
臨海部を主たる事業フィールドとしてきた同社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こうした「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。
～海外でも臨海部トップを目指しています～
同社はシンガポールや香港など拠点国を中心に海外建設投資が堅調に推移しています。
地下鉄や高速道路、下水道、トンネル、コンテナターミナルの造成工事など、国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、国造りに大きく貢献しています。
～海洋土木だけではない3つの柱～
「海洋土木に強い会社」とイメージされるかもしれませんが、 土木領域全体でも豊富な実績がございます。
また、売上高全体の構成も、国内土木・国内建築・海外のバランスが取れており、それぞれの領域での強みを活かしながら、部門間連携により土木・建築一体工事も数多く手掛けています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■土木施工管理の経験
■1級土木施工管理技士もしくは技術士
【歓迎】
■元請けの立場での施工管理経験
- 歓迎
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■土木施工管理の経験
■元請けの立場での施工管理経験
- フィットする人物像
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■経験を活かして年収アップを実現したい方
■「所長になりたい」「管理職を目指したい」などキャリアアップをお考えの方
■将来的には海外で活躍してみたいとお考えの方
■大きなプロジェクトに挑戦したい方
■人間関係の良い職場で働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区
- 勤務時間
- 8:30~17:30(休憩60分)
- 年収・給与
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【想定年収】800万円～1,100万円
【想定月収】500,000円～670,000円
※経験、能力により決定いたします。
※上記は固定残業代45h含む（113,000円～）
※超過分は別途支給
昇給：1回（4月）
賞与：2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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<各種社会保険完備>
健康保険(※被用者健保)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
※被用者保険:五洋建設健康保険組合(国保等と比して、手厚い医療費補償=付加給付があります)
<諸手当>
○通勤手当(実費支給)
〇現場手当
○住宅手当
〇家族手当
○時間外手当(固定45h 超:実時間)
○深夜勤務手当
○休日出勤手当
○別居手当
<福利厚生>
■寮制度:独身寮/単身赴任寮
■社宅制度(既婚者):社有社宅/借上社宅
■貯蓄:社内預金、住宅財形貯蓄、持株会 等
■帰省制度(単身赴任者):帰省旅費支給(年24回 実費支給)
■定期健康診断(人間ドック並み健診)
■自己啓発支援金制度
<受動喫煙対策>
主要事業所(本支店):屋内禁煙、もしくは、指定ルームでの喫煙可
現場工事事務所:指定の屋外喫煙場所での喫煙可
※執務室/自席での喫煙禁止
- 休日休暇
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【年間休日128日】
完全週休2日制(土曜 日曜)
祝日、年末年始休暇、中元休暇、その他会社で定める特定休日、有給休暇(入社年度、入社月に応じて入社時に2~20日付与)
慶弔休暇、転勤休暇、育児 介護休業
◎4週8休の定着を実現しています。
◎休日出勤の場合あり
※やむなく休日出勤となった場合、振替休日を取得していただきます。
- 選考プロセス
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書類選考 一次面接 (適正検査) 最終面接
※職種 地域により変更有
- キャリアパス・評価制度
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【年収モデル】
5年目 月給48.1万円以上 年収720万円 (固定残45h)+寮/社宅
9年目（主任）月給54.2万円以上 年収830万円 (固定残45h)+寮/社宅
13年目（係長）月給60.0万円以上 年収930万円(固定残45h)+寮/社宅
17年目（課長）月給69.2万円以上 年収1,120万円+寮/社宅
※現場手当を含む
※残業45時間超過：実時間により支給
