募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
日本最大級の不動産・住宅情報サイトを運営する東証プライム上場企業の、不動産業界特化の転職支援事業です。
2022年に社内の新規事業として立ち上がり、0→1のフェーズを経て、これから自社の多様な事業と掛け合わせて伸ばしていく段階に入りました。
求職者一人ひとりと丁寧に向き合うマッチングを実践し、事業づくりにも関わっていただける人材紹介の経験者を募集します。
不動産業界の知識は不要です。
- 仕事内容
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不動産業界に特化した両面型の人材紹介コンサルタントです。集客は事業部で運用しているためスカウトや開拓に追われず、固定給ベースの安定した給与で求職者と向き合えます。■ 仕事内容
求職者のキャリア支援を軸にした両面型のコンサルタントとして、不動産業界の幅広い職種（営業・施工管理・建築士など）の転職支援をお任せします。
求職者の集客は事業部で運用しているため、スカウトや求人開拓に追われず、面談と提案に集中できます。
■ キャリアアドバイザー業務（約8割）
・求職者との面談、キャリアカウンセリング
・求人のご紹介、応募書類の添削、面接対策
・内定後の条件交渉、退職交渉、入社までのフォロー
■ リクルーティングアドバイザー業務（約2割）
・取引先の不動産会社への求人ヒアリング
・候補者のご推薦、選考中の調整とクロージング
・既存顧客への提案、社内の他事業部と連携したご提案
■ 事業づくり
・業務改善、業務フローの構築、ノウハウの共有
・メンバーの育成（ご経験・ご希望に応じて）
・人材紹介を起点にした、RPO（採用代行）などHR領域のサービス展開
■ 組織・働き方
・事業責任者の直下に配属
・社員と業務委託のキャリアアドバイザーが在籍する少人数のチーム
・求人はチームの共有財産。担当する求職者の決定がそのまま実績になります
・集客は広告運用が好調で、自社の不動産情報サイトでつながる不動産会社からの求人も多数
・ハイブリッド勤務（原則週3日出社）。面談が立て込む日は在宅に切り替えるなど柔軟に調整
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・人材紹介のご経験（CA・RA・両面型のいずれか）
・顧客の課題をヒアリングし、提案・折衝したご経験（2年以上）
・Microsoft Office／Google Workspaceなどの業務ツールの使用経験
※不動産業界の知識は不要です。入社後のキャッチアップで問題ありません
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・両面型コンサルタントとしてのご経験
・メンバーの育成やマネジメントのご経験
・業務フローの構築・改善のご経験
・RPOなどHR領域のサービスづくりへの関心
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・求職者一人ひとりと丁寧に向き合い、確実なマッチングにこだわれる方
・整っていない部分も前向きに捉え、事業を一緒につくることを楽しめる方
・人材紹介にとどまらず、HR領域全体を自ら伸ばしていきたい方
・会社のビジョンや「利他」の価値観に共感いただける方
・社内外の関係者と協力しながら仕事を進められる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人材紹介コンサルタント（両面型・CA中心）
- 勤務地
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■ 本社
東京都千代田区
・東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 徒歩2分
・東京メトロ有楽町線「麹町」駅 徒歩6分
■ 働き方
・ハイブリッド勤務（原則週3日出社・週2日在宅）
・転勤なし
※2027年8月に東京都品川区（大崎駅・五反田駅の徒歩圏）へ移転予定
■ 受動喫煙対策
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム：11:00～16:00
・フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00
・標準労働時間：1日8時間（休憩60分）
・残業：全社平均 月20時間程度
- 年収・給与
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■ 想定年収
665万円～810万円（賞与込み・直近実績ベース）
■ 内訳
・月額：451,900円～550,600円（固定給は年542万～661万円）
・賞与：年2回。会社業績と個人の成果に応じて決定（変動あり）
・昇給：年2回
※グレードはご経験・スキルを考慮して決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（実費・1日上限3,500円）
・昇給年2回（4月・10月）／賞与年2回（7月・12月）
・社員持株制度
・社内大学・100種類以上の外部研修・資格取得支援
・新規事業提案制度、社内異動制度（年2回）
・社内兼業制度（業務時間の10%）、社外兼業の届出制度
・週休3日制（金曜固定休）や短時間勤務（1日6～7時間）を選択可能
・出産・育児・看護などの両立支援制度
・福利厚生サービス、各種サークル
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日
・年間休日122日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（取得率80.6%／2023年9月期）
・慶弔休暇、看護休暇、介護休暇
・独自の特別休暇（年2日）
・社会貢献活動休暇（年2日）
- 選考プロセス
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■ 選考フロー
書類選考
↓
面接（2～3回を想定）
↓
内定
※選考フローはポジションや状況により変わる場合があります
- キャリアパス・評価制度
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・CA・RAのマネジメント
・不動産×人材領域の新サービスの企画責任者
・社内異動制度や新規事業提案制度を使ったキャリアの広げ方も可能
